多選題

106、培訓效果評估的內容包括（　　）。
A．培訓的綜合效果
B．培訓報告完成情況
C．培訓目標達成情況
D．培訓計劃執行情況
E．培訓工作者的績效
參考答案：A,C,E

107、在設定培訓評價標準時，應當注重評估指標和標準的（　　）。
A．相關度
B．前沿性
C．區分度
D．可行性
E．報考性
參考答案：A,C,D

108、下列關于合成考評法的說法，正確的有（　　）。
A．考評對象可以是團隊
B．只能針對個人進行考評
C．考評表格較為復雜，不易填寫
D．考評量表一般分為三個評定等級
E．考評既注重崗位職責與任務，又注重個人潛能開發
參考答案：A,D,E

109、關于績效考評方法的短文法，下列表述正確的有（　　）。
A．可以減少考評的暈輪效應
B．具有較大的局限性
C．可以降低考評的苛嚴誤差
D．僅適用于激發員工表現
E．不能用于員工之間的比較
參考答案：A,B,D,E

110、績效考評方法在實際應用中可能出現的偏誤有（　　）。
A．后繼效應
B．統計誤差
C．個人偏見
D．優先效應
E．暈輪誤差
參考答案：A,C,D,E

111、設計績效考評標準時，應遵循的基本原則包括（　　）。
A．突出特點
B．普遍通用
C．先進合理
D．簡明扼要
E．定量準確
參考答案：A,C,D,E

112、KPI必須具有可測性，也就是說（　　）。
A．指標要易于獲取
B．數據資料要準確可靠
C．數據資料要體現增值性
D．各指標標準要有明確的界定
E．各指標要有簡便易行的計算方法
參考答案：A,B,D,E

113、利用客戶關系圖來提取KPI，能夠（　　）。
A．分析客戶的滿意度標準
B．了解企業的內外客戶
C．掌握為客戶所提供的具體產出
D．了解企業的市場占有率
E．設定考評標準來衡量團隊或個人績效
參考答案：A,C,E

114、從調查的組織者來看，正式薪酬調查可以分為（　　）。
A．區域薪酬調查
B．商業性薪酬調查
C．公眾薪酬調查
D．專業性薪酬調查
E．政府薪酬調查
參考答案：B,D,E

115、一般來說，企業可以選取（　　）作為薪酬調查對象。
A．同行業同類型企業
B．全國500強企業
C．其他行業有類似崗位的企業
D．世界500強企業
E．本地區同一勞動力市場招聘同類型員工的企業
參考答案：A,C,E

116、薪酬滿意度調查的內容包括員工對（　　）的滿意度。
A．薪酬水平
B．薪酬差距
C．薪酬發放形式
D．工作環境
E．薪酬決定因素
參考答案：A,B,C,D,E

117、一般來說，團隊可以分為（　　）。
A．平行團隊
B．交叉團隊
C．項目團隊
D．流程團隊
E．復合團隊
參考答案：A,C,D

118、工資制度總體設計的前期工作包括（　　）。
A．建立績效管理體系
B．工資的市場調查
C．確定工資原則與策略
D．工資制度的調整
E．工作崗位分析與評價
參考答案：B,C,E

119、寬帶式工資結構的特點有（　　）。
A．不利于工作績效改進
B．支持扁平型組織結構
C．不利于工作崗位變動
D．不利于員工自我發展
E．有利于管理人員的角色轉變
參考答案：B,E

120、勞務派遣現象在我國的出現并迅速發展，有其內在的深刻原因，這包括（　　）。
A．為強化勞動法制提供條件
B．降低勞動管理成本
C．減輕企業參加社會保險的負擔
D．促進就業與再就業
E．滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求
參考答案：A,B,D,E

121、隨著市場經濟體制的深入與完善，國家對企業工資分配的宏觀調控（　　）。
A．由間接調控轉變為調控工資總量
B．由間接調控轉向直接控制
C．由調控工資水平轉變為調控工資總量
D．由直接控制轉向間接調控
E．由調控工資總量轉變為調控工資水平
參考答案：D,E

122、制定勞動力市場工資指導價位時，應（　　）。
A．堅持市場取向
B．優先考慮企業
C．定期公開發布
D．優先保護勞動者
E．科學地考慮指導價位差別的因素
參考答案：A,C,E

123、按照勞動爭議標的的不同，可以把勞動爭議劃分為（　　）。
A．權利爭議
B．利益爭議
C．由于勞動條件而發生的爭議
D．勞動合同爭議
E．由于勞動報酬而發生的爭議
參考答案：C,D,E

124、勞動爭議仲裁的原則包括（　　）。
A．合議原則
B．自愿原則
C．強制原則
D．隸屬原則
E．區分舉證責任原則
參考答案：A,C,E

125、按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析，其思維結構包括（　　）。
A．確定勞動爭議的標的
B．分析確定意思表示的意志內容
C．確定引起勞動爭議的事實和結果
D．根據差異當事人作出判斷和選擇
E．確定行為模式標準與當事人所實施行為的差異
參考答案：C,D,E

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