51.企業年金適用于()
A.新進員工
B試用期滿的員工
C臨時員工
D全體員工
正確答案:B解析:企業年金是指企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度。企業年金適用于企業試用期滿的員工。
52.勞務派遣協議規定了()的權利義務,從而使雙方建立起民事法律關系。
A.勞務中介機構與用工單位
B.勞務用工單位與勞動者
C.勞務派遣單位與勞動者
D.勞務派遣單位與用工單位
正確答案:D解析:勞務派遣協議規定了勞務派遣機構與用工單位雙方的權利義務,從而使勞務派遣機構與用工單位建立起民事法律關系。
53.勞務派遣單位違反法律規定，未經許可擅自經營勞務派遣業務的,由勞動沒收違法所得,并處違法所得()的罰款
A.1倍以上
B.3倍以上
C.1倍以上3倍以下
D.1倍以上5倍以下
正確答案:D 解析:勞務派遣單位違反法律規定,未經許可,撞自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處5萬元以下的罰款。
54.制定工資指導線水平應考慮的因素不包括()
A.社會芳動生產率
B.勞動力市場價格
C.企業經營狀況
D.人工成本水平
正確答案:c 解析:工資指導緯水平的制定應密切結合當地的宏觀經濟狀況,綜合考慮地區年度經濟增長率、社會勞動生產率、城鎮居民消費價格指數、城鎮就業狀況、勞動力市場價格、人工成本水平和對外貿易狀況等相關因素制定。
55.工資集體協商開始前()內,協商雙方應提供與工資集體協商有關的直實情況和資料。
A.5日
B.7日
C.10日
D.15日
正確答案:A 解析:在不違反有關法律、法規的前提下,協商雙方有義務按照對方的要求,在協商開始前5日內,提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。
56.在安全生產責任制中,()對本單位安全衛生負有全面責任。
A.分管安全衛生的負責人
B.企業法定代表人
C.總工程師
D.工人
正確答案:B解析:企業法定代表人對本單位安全衛生負全面責任,分管安全衛生的負責人和專職人員對安全衛生負直接責任,總工程師負安全衛生技術領導責任,各職能部門、各級生產組織負責人在各自分管的工作范圍內對安全衛生負責,工人在備自的崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技木規程的義務。
57.()是企業勞動安全衛生保護工作的職業道德行為準則。
A.安全第一、預防為主、及時報告
B.安全第一、預防為主、以人為本
C.預防為主、防重于治、以人為本
D.安全第一、及時報告、以人為本
正確答案:B 解析:安全第一、預防為主、以人為本成為企業所有員工在勞動安全衛生保護工作中的職業道德行為準則。它可以規范、引導企業員工的勞動行為和管理行為向看正確的方向發展。
58.當事人因主張有待確定的權利和義務所發生的爭議,屬于()。
A.個別爭議
B.權利爭議
C.集體爭議
D.利益爭議
正確答案:D解析:利益爭議是指當事人因主張有待確定的權利和義務所發生的爭議。
59.勞動爭議仲裁委員會的成員不包括()。
A.用人單位代表
B.同級工會代表
C.勞動者代表
D.勞動行部門代表
正確答案:C解析:勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成。
60.在()的情況下,調解委員會制作調解協議書。
A.當事人約定期限內仍未達成協議
B.調解達成協議
C.解達不成
D.凋解期跟屆薄不能結案
正確答案:B解析:經調解達成調解協議的,由調解委員會制作調解協議書。
