2016年11月二級企業人力資源管理師真題
單選
50.企業員工培訓規劃的基礎是（ ）。[1分]
A.人力資源開發體系
B.培訓需求分析
C.企業薪酬管理體系
D.組織結構分析
參考答案：B
解析：員工培訓規劃實在培訓需求分析的基礎上.
51.（ ）不是企業年度培訓計劃的組成部分。[1分]
A.目錄模塊
B.需求分析模塊
C.計劃概要模塊
D.主題計劃模塊
參考答案：B
解析：年度培訓計劃構成的五大模塊:封面模塊,目錄模塊,計劃概要模塊,主題計模塊,附錄模塊
52.科學有效的培訓管理，需要在培訓計劃的實施與管理控制中體現（ ）的指導思想。[1分]
A.經濟、高效
B.計劃、有序
C.經濟、適用
D.實用、有序
參考答案：A
解析：實施科學有效的管理培訓,就是要合理的確定職責,在培訓計劃的實施與管理控制中實現經濟高效的知道思想.
53.在企業成熟期，企業培訓課程設計應以（ ）為重點。[1分]
A.建設企業文化
B.提高創業者的營銷公關能力
C.提高中層管理人員的管理能力
D.提高管理者的管理觀念和技能
參考答案：A
解析：在成熟期,企業應該集中力量建設企業文化
54.崗位指南的優點不包括（ ）。[1分]
A.重點突出
B.使用簡易
C.精細深入
D.記憶方便
參考答案：C
解析：崗位指南不像技術手冊那么復雜,它具有重點突出,適用簡易,查閱方便,記憶方便的優點.
55.對企業高層管理者的培訓，應側重于培養（ ）。[1分]
A.經營理念
B.溝通技巧
C.專業知識
D.工作方法
參考答案：A
解析：基層管理者需要較強的業務技能,高層管理者需要有較強的概念技能,而所有層次上的管理者則需要人際溝通技能.
56.在進行管理人員培訓需求分析時，工作任務分析的內容是（ ）。[1分]
A.要求做到什么
B.實際做到什么
C.不應該做什么
D.應該做到什么
參考答案：D
解析：在進行人員管理培訓需求分析時,工作任務分析的內容:應該做什么?
57.編制管理人員培訓開發計劃，應堅持以（ ）為中心。[1分]
A.服務培訓對象
B.培訓需求分析
C.確定培訓目標
D.培訓實施和效果評估
參考答案：A
解析：管理人員培訓開發計劃的編制應堅持以服務培訓對象為中心,以培訓需求分析,確定培訓目標,設計培訓內容和培訓實施和效果評價為基本點
58.（ ）是最基本、最普遍的培訓效果評估。[1分]
A.反應評估
B.學習評估
C.行為評估
D.結果評估
參考答案：A
解析：反應,學習 行為和結果層.反應層的評估易于進行,是最基本,最普遍的評估方式
多選
102.以戰略為導向的培訓需求分析包括（ ）。[1分]
A.組織分析
B.任務分析
C.企業戰略分析
D.人員分析
E.工作環境分析
參考答案：ABCD
解析：以戰略為導向的培訓需求分析:企業戰略分析,組織分析,任務分析,人員分析,員工職業生涯分析.
103.年度培訓計劃設計的基本程序有（ ）。[1分]
A.培訓調查與分析研究
B.前期準備
C.年度培訓計劃的制定
D.培訓課程設計
E.年度培訓計劃的審批及展開
參考答案：ABCE
解析：年度培訓計劃設計的基本程序:前期準備,培訓調查與分析,年度培訓計劃的制定,年度培訓計劃的審批和開展.
104.培訓課程設計的基本原則包括（ ）。[1分]
A.滿足市場發展要求
B.滿足企業與學習者的需求
C.兼顧實用型和系統性
D.體現成年人的認知規律
E.體現現代系統理論的基本原理
參考答案：BDE
解析：培訓課程設計的基本原則:滿足企業與學習者的需求,應體現成年人的認知規律,培訓課程設計的主要依據是現代系統理論的基本原理.
105.培訓中使用的印刷材料有（ ）。[1分]
A.崗位說明書
B.工作任務表
C.學員手冊
D.培訓者指南
E.測驗試卷
參考答案：BCDE
解析：培訓中使用的印刷材料有,工作任務表,崗位指南,學員手冊,培訓者指南和測驗試卷.
106.企業培訓管理中的工作團隊具有以下特點（ ）。[1分]
A.具有更多的工作自主權
B.注重個體自我開發
C.體現流程團隊的特性
D.注重團隊成員的同質性
E.體現個體學習、團隊培訓、組織開發三位一體
參考答案：ABE
解析：工作團隊具有如下特點,更多的工作自主權,注重個體開發,三位一體.
107.在設定培訓評估標準時，應當注重評估指標和標準的（ ）。[1分]
A.相關度
B.信度
C.區分度
D.重合度
E.可行性
參考答案：ABCE
解析：在設定培訓評價標準時,應當注重評估指標和標準的信度,區分度,相關度和可行性
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