2015年11月二級企業人力資源管理師真題
單選
77.下列關于勞務派遣的表述，不正確的是（）[1分]
A.勞務派遣是一種組合勞動關系
B.雇主是勞務派遣單位
C.本質特征是雇用和使用相統一
D.雇員是被派遣勞動者
參考答案：C
解析：勞務派遣的本質特征是雇用和使用相分離。因此，C項表述不正確。
78.被派遣勞動者管理的特殊性，主要在于避免（）[1分]
A.降低被派遣勞動者的待遇
B.可能出現勞動歧視問題
C.勞務派遣就單位的違法行為
D.被派遣勞動者可能跳槽
參考答案：B
解析：被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現的勞動歧視問題，即單位的正式雇員與被派遣勞動者在地位、待遇等方面的差別對待。
79.以下關于工資指導線的表述，不正確的是（）[1分]
A.有利于企業自覺控制人工成本水平
B.反應整體社會經濟發展與雇員工資增長的關系
C.為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據
D.所有企業都應按照指導線的水平給雇員增加工資
參考答案：D
解析：工資指導線并不是強制要求所有企業按照指導線的水平給雇員增加工資，而是作為一種信號，反映整個社會經濟發展與雇員工資增長的關系。
80.建立勞動力市場工資指導價位是（）通行的做法。[1分]
A.發達國家
B.發展中國家
C.市場經濟國家
D.混合經濟國家
參考答案：C
解析：建立勞動力市場工資指導價位是市場經濟國家通行的做法。我國1999年開始在部分城市進行試點，目前已覆蓋全國近200個城市。
81.勞動力市場指導價位的高位數是工資收入數列中前（）的數據的算術平均數[1分]
A.5%
B.10%
C.5%—10%
D.10%—15%
參考答案：C
解析：工資指導價位的制定是將同一職業（工 種）調查全部的職工工資收入從高到低進行排列， 對有關數據進行檢查、分析及做必要調整后，分別確定本職業（工種）工資指導價位的高位數、中位數和低位數。高位數指工資收入數列中前一定百分比(5%~10%)的數據的算術平均數。
82.企業制定（）的目的是及時處理事故，采取預防措施，總結經驗，防止類似事件再次發生。[1分]
A.重大事故隱患管理制度
B.安全生產責任制度
C.傷亡事故報告和處理制度
D.安全生產檢查制度
參考答案：C
解析：傷亡事故報告和處理制度是國家制定的對勞動者在勞動生產過程中發生的和生產有關的傷亡事故的報告、登記、調查、處理、統計和分析的規定。其且的是及時報告、統計、調查和處理職工傷亡事故，采取預防措施，總結經驗，追究事故責任，防止傷亡事故再度發生。
83.職工一方當事人人數為10人以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（）[1分]
A.個別爭議
B.集體爭議
C.團體爭議
D.權利爭議
參考答案：B
解析：集體爭議是指職工一方當事人人數為10人以上，有共同爭議理由的勞動爭議。
84.調節委員會調節勞動爭議應遵循自愿的原則，但不包括（）[1分]
A.申請調解自愿
B.舉證自愿
C.調解過程自愿
D.履行協議自愿
參考答案：B
解析：調解委員會調解勞動爭議的自愿原則，包括申請調解自愿、調解過程自愿、履行協議自愿，不包括舉證自愿。
85.以下關于勞動爭議當事人的表述，不正確的是（）[1分]
A.狹義上的當事人僅指申請人和被申請人
B.申請人是提出仲裁要求，請求權利保護的主體
C.被申請人是指該項勞動爭議仲裁請求的相對人
D.職工與用工單位發生爭議，該單位是爭議當事人
參考答案：D
解析：職工與用工單位發生勞動爭議，則職工和用工單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
多選
120.以下關于勞動法律關系的表述，正確的有（）[1分]
A.它是勞動關系的現實形態
B.它的內容是權利和義務
C.勞動法律關系是雙務關系
D.它的范圍是社會全過程
E.勞動法律關系具有國家強制性
參考答案：ABCE
解析：勞動法律關系的特征有：(1)勞動法律關系是勞動關系的現實形態；(2)勞動法律關系的內容是權利和義務；(3)勞動法律關系是一種雙務關系；（4>勞動法律關系具有國家強制性。
121.（ ）屬于工資集體協商的內容[1分]
A.工資標準
B.工資分配制度
C.工資協議的終止
D.福利津貼比例
E.工資協議的違約責任
參考答案：ABCDE
解析：工資集體協商的內容有：(1)工資協議的期限；(2)工資分配制度、工資標準和工資分配形式；(3)職工年度平均工資水平及其調整幅度；（4）獎金、津貼、補貼等分配辦法；(5)工資支付辦法；(6)變更、解除工資協議的程序；(7)工資協議的終止條件；(8)工資協議的違約責任；(9)雙方認為應當協商約定的其他事項。
122.運用勞動力市場工資指導價位時，必須處理好指導價位與（）的關系[1分]
A.企業經濟效益
B.年工資收入
C.“兩低于”原則
D.月工資收入
E.企業短期貨幣工資決定方式
參考答案：ACE
解析：企業勞動關系雙方在參考勞動力市場工資指導價位時，必須正確處理好以下關系：(1)指導價位與企業短期貨幣工資決定方式的關系；(2)指導價位與企業經濟效益的關系；(3)指導價位與“兩低于”原則的關系。
123.安全衛生認證制度的要點包括（）[1分]
A.傷亡事故報告
B.重大事故隱患分類
C.有關人員資格認證
D.有關單位、機構的勞動安全衛生資格認證
E.與勞動安全衛生聯系特別密切的物質技術產品的質量認證
參考答案：CDE
解析：安全衛生認證制度是通過對勞動妾全衛生的各種制約的因素是否符合勞動安全衛生要求進行審查，并對符合要求者正式認可、允許進入生產過程的制度。其要點為：(1)有關人員資格認證，如特種作業人員資格認證；(2)有關單位、機構的勞動安全衛生資格認證，如礦山安全資格、勞動安全衛生防護用品設計、制造單位的資格認證等；(3)與勞動安全衛生聯系特別密切的物質技術產品的質量認證等。
124.以下關于勞動爭議的表述，正確的是（）[1分]
A.勞動爭議的內容是特定的
B.勞動爭議的當事人是特定的
C.勞動爭議有特定的表現形式
D.勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間
E.勞動爭議雖影響范圍大但不會造成嚴重影響
參考答案：ABC
解析：勞動爭議與其他社會關系糾紛相比，具有下述特征：(1)勞動爭議的當事人是特定的；(2)勞動爭議的內容是特定的；(3)勞動爭議有特定的表現形式。一般的社會關系糾紛表現為爭議主體之間的利益沖突，其影響范圍通常局限在爭議主體之間，而重大的集體勞動爭議、團體勞動爭議除可表現為一般勞動關系糾紛的形式，有時還會以消極怠工、罷工、示威、請愿等形式出現，涉及面廣，影響范圍大，甚至超越事發地區，有的甚至造成國際性影響。
125.《勞動爭議調解仲裁法》明確規定仲裁時效的意義，包括（）[1分]
A.有利于維護勞動關系的穩定
B.有利于勞動爭議案件的調解
C.有利于正確處理勞動爭議案件
D.有利于督促權利人及時行使權利
E.有利于防止勞動爭議案件的發生
參考答案：ACD
解析：《勞動爭議調解仲裁法》明確規定仲裁 時效，其意義為下述方面：(1)維護勞動關系的穩定；(2)督促權利人及時行使權利；(3)有利于正確處理勞動爭議案件。
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