2017年5月二級企業(yè)人力資源管理師真題
單選
77.勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定了( )的權(quán)利義務(wù),從而使雙方建立起民事法律關(guān)系。[1分]
A.勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)與用工單位
B.勞務(wù)用工單位與勞動者
C.勞務(wù)派遣單位與勞動者
D.勞務(wù)派遣單位與用工單位
參考答案：D
解析：勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位雙方的權(quán)利義務(wù),從而使勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位建立起民事法律關(guān)系。
78.勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動沒收違法所得,并處違法所得( )的罰款[1分]
A.1倍以上
B.3倍以上
C.1倍以上3倍以下
D.1倍以上5倍以下
參考答案：D
解析：勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定,未經(jīng)許可,撞自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;
79.制定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的因素不包括( )[1分]
A.社會芳動生產(chǎn)率
B.勞動力市場價格
C.企業(yè)經(jīng)營狀況
D.人工成本水平
參考答案：C
解析：工資指導(dǎo)緯水平的制定應(yīng)密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況,綜合考慮地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平和對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素制定。
80.工資集體協(xié)商開始前( )內(nèi),協(xié)商雙方應(yīng)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的直實情況和資料。[1分]
A.5日
B.7日
C.10日
D.15日
參考答案：A
解析：在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下,協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方的要求,在協(xié)商開始前5日內(nèi),提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。
81.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,( )對本單位安全衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任。[1分]
A.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人
B.企業(yè)法定代表人
C.總工程師
D.工人
參考答案：B
解析：企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任,分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任,總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,各職能部門、各級生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé),工人在備自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技木規(guī)程的義務(wù)。
82.( )是企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。[1分]
A.安全第一、預(yù)防為主、及時報告
B.安全第一、預(yù)防為主、以人為本
C.預(yù)防為主、防重于治、以人為本
D.安全第一、及時報告、以人為本
參考答案：B
解析：安全第一、預(yù)防為主、以人為本成為企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。它可以規(guī)范、引導(dǎo)企業(yè)員工的勞動行為和管理行為向看正確的方向發(fā)展。
83.當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議,屬于( )。[1分]
A.個別爭議
B.權(quán)利爭議
C.集體爭議
D.利益爭議
參考答案：D
解析：利益爭議是指當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。
84.勞動爭議仲裁委員會的成員不包括( )。[1分]
A.用人單位代表
B.同級工會代表
C.勞動者代表
D.勞動行部門代表
參考答案：C
解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成。
85.在( )的情況下,調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。[1分]
A.當(dāng)事人約定期限內(nèi)仍未達(dá)成協(xié)議
B.調(diào)解達(dá)成協(xié)議
C.解達(dá)不成
D.凋解期跟屆薄不能結(jié)案
參考答案：B
解析：經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,由調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。
多選
120.（ ）屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的表述術(shù)語[1分]
A.人才租賃
B.勞動派遣
C.勞動力派遣
D.勞動租賃
E.勞務(wù)輸出
參考答案：ABC
解析：關(guān)于勞務(wù)派遣現(xiàn)象有多種木語表述,如有雇員租賃、雇員派遣、勞動派遣、人才派遣、人才租賃、勞動力派遣。
121.實行工資指導(dǎo)線制度的主要目的是()[1分]
A.實現(xiàn)社會公平
B.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系
C.保證所有勞動者分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果
D.逐步提高工資水平
E.使員工工資收入隨企業(yè)效益增長而增長
參考答案：ABCD
解析：實行工資指導(dǎo)線制度的主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系,逐步提高工資水平,保證所有的勞動者分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成果,實現(xiàn)社會公平。
122.工資指導(dǎo)價位在不同職業(yè)由()等因素決定。[1分]
A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
B.勞動力供求總量
C.勞動力供求結(jié)構(gòu)
D.勞動力總量規(guī)模
E.企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模
參考答案：BC
解析：工資指導(dǎo)價位在不同職業(yè)(工種)的價差,由勞動力市場上芳動力供求總量與結(jié)構(gòu)關(guān)系等因素決。
123.以下屬于企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費用的有()。[1分]
A.健康檢查費用
B.工傷醫(yī)疔費用
C.職業(yè)病防治費用
D.工傷認(rèn)定、評殘費用
E.工傷保險費
參考答案：ACDE
解析：勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費用的類別主要是:(1)動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費用;(2勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費用;(3)個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費用;(4)動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費;(5)健康檢查和職業(yè)病防治費用;(6)有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用;(7)工傷保險費;(8)工傷認(rèn)定、評殘費用等。
124.勞動爭議的解決機(jī)制包括( )[1分]
A.自力救濟(jì)
B.公力救濟(jì)
C.社會救濟(jì)
D.社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合
E.社會救濟(jì)與自力救濟(jì)相結(jié)合
參考答案：ABCD
解析：一般來說,勞動爭議的解決機(jī)制包括四種方式:自力救濟(jì)、社會救濟(jì)、公力救濟(jì)、社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合。
125.關(guān)于勞動爭議處理基本程序的表述,正確的是( )[1分]
A.對勞動爭議仲裁裁決不服的,當(dāng)事人一方或雙方可以到人民法院申訴
B.爭議仲裁是進(jìn)行訴訟必經(jīng)的前置程序,未經(jīng)仲裁的,人民法院不予受理
C.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不屬行的,可申請勞力爭議仲裁
D.當(dāng)發(fā)生勞動爭議時,勞動爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決
E.不原協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,向調(diào)解組織申請調(diào)解
參考答案：ABCDE
解析：勞動爭議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制。未經(jīng)仲裁人民法院不予受理
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