2016年5月二級企業人力資源管理師真題
單選
77.（ ）有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險費。[1分]
A.形式上的雇主
B.勞務用工單位
C.勞動行政部門
D.勞務派遣單位
參考答案：D
78.關于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是（ ）[1分]
A.被派遣勞動者應與用工單位訂立勞動合同
B.被派遣勞動者的派遣期限應當在勞動合同中載明
C.被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利
D.同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同工同酬
參考答案：A
79.政府在工資宏觀調控方面的總原則不包括（ ）[1分]
A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長
B.平均工資的增長低于人均GDP的增長
C.在工資調控上由總量控制向水平控制轉變
D.企業工資總額的增長低于經濟效益的增長
參考答案：B
80.工資集體協商代表應依照法定程序產生，各方代表人數相等，每方（ ）[1分]
A.最多3名
B.至少3名
C.最多5名
D.至少5名
參考答案：B
81.關于工資指導價位和最低工資標準的說法，不正確的是（ ）[1分]
A.最低工資標準按照一定的法定程序制定
B.工資指導價位的低位數不同于最低工資標準
C.工資指導價位的低位數是由市場自然生成的
D.在同一地區同一時期內只能有一個工資指導價位
參考答案：D
82.勞動爭議申請仲裁的時效時間為（ ）[1分]
A.3個月
B.6個月
C.1年
D.3年
參考答案：C
83.按照勞動爭議的（ ）劃分，可將勞動爭議分為權力爭議和利益爭議。[1分]
A.主題
B.性質
C.課題
D.標的
參考答案：B
84.關于勞動爭議仲裁的說法，不正確的是（ ）[1分]
A.仲裁庭裁決勞動爭議實行少數服從多數原則
B.需勞動爭議雙方申請調解，仲裁委員會才可受理
C.仲裁庭對勞動爭議調解不成時可直接使用仲裁權
D.反映平等主體關系的勞動爭議遵循“誰主張誰舉證”原則
參考答案：B
85.與一般的勞動爭議相比，團體勞動爭議的特點不包括（ ）[1分]
A.爭議主體的團體性
B.影響的廣泛性
C.爭議內容的特定性
D.裁決程序的獨特性
參考答案：D
多選
120.事實勞動關系的形成原因包括（ ）。[1分]
A.無視勞動法律法規而逐步形成
B.無效勞動合同而形成
C.沒有訂立書面勞動合同而形成
D.雙重勞動關系而形成
E.以其他合同形式替代勞動合同而形成
參考答案：BCDE
121.（ ）屬于工資集體協商的內容。[1分]
A.工資協議的期限
B.工資標準和分配形式
C.變更、解除工資協議的程序
D.員工福利水平及調整
E.年度平均工資水平及調整幅度
參考答案：ABCE
122.工資集體協商期間，雇員一方的首席代表（ ）。[1分]
A.由工會主席擔任
B.由工會推舉
C.由企業高層決定
D.由董事會任命
E.由工會主席書面委托的其他雇員方面的代表擔任
參考答案：AE
123.國家制定企業傷亡事故報告和處理制度，其目的是及時（ ）職工傷亡事故。[1分]
A.報告
B.調查
C.統計
D.預估
E.處理
參考答案：ABCE
124.根據爭議性質的不同，勞動爭議可劃分為（ ）。[1分]
A.個別爭議
B.集體爭議
C.團體爭議
D.權利爭議
E.利益爭議
參考答案：DE
125.勞動爭議仲裁過程中，當事人的權利包括（ ）。[1分]
A.直接回避的權利
B.強制執行的權利
C.自行和解的權利
D.提出主張、提供證據的權利
E.提出仲裁申請、答辯的權利
參考答案：CDE
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