2016年11月二級企業人力資源管理師真題
單選
77.關于勞動關系的表述，不正確的是（ ）。[1分]
A.勞動關系的內容是勞動
B.勞動關系就是指勞動法律關系
C.勞動關系具有平等性和隸屬性
D.勞動關系兼有人身關系和財產關系屬性
參考答案：B
解析：勞動關系的內容是勞動。勞動關系具有人身屬性和財產關系屬性相結合的特點，勞動關系具有平等性和力屬性的特點。
78.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起（ ）內訂立書面勞動合同。其行為不違法。[1分]
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
參考答案：A
解析：未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立書面合同，其行為即不違法。
79.經營勞務派遣業務的勞務派遣單位，注冊資本不得少于（ ）元。[1分]
A.50萬
B.100萬
C.200萬
D.500萬
參考答案：C
解析：注冊直奔不得少于200萬人民幣
80.企業的工資指導線不包括（ ）。[1分]
A.下線
B.均值線
C.基準線
D.預警線
參考答案：B
解析：工資指導線有3條：上線：（預警線）、基準線、下線
81.企業的總工程師對本單位的安全生產負有（ ）。[1分]
A.全面責任
B.擔保責任
C.直接責任
D.安全衛生技術領導責任
參考答案：D
解析：總工程師負責安全衛生技術領導責任
82.作為勞動爭議主體的職工一方當事人。人數為（ ）以上，有共同爭議理由的，屬于集體勞動爭議。[1分]
A.2人
B.5人
C.10人
D.20人
參考答案：C
解析：集體爭議。職工一方當事人人數10人以上，有共同爭議理由的
83.（ ）不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員。[1分]
A.企業職工代表
B.勞動行政部門代表
C.同級工會代表
D.用人單位方面代表
參考答案：A
解析：它由勞動行政部門代表，同級工會代表，用人單位方面的代表三方組成。
84.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ ）。[1分]
A.2個月
B.6個月
C.1年
D.2年
參考答案：C
解析：勞動爭議申請仲裁的時效為一年。
85.拖欠勞動報酬的用人單位再收到法院的支付令后，如果屬實的，可以在（ ）內完成支付，以避免進入強制執行程序。[1分]
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
參考答案：A
解析：債務人在收到支付令之日起15日內不提出異議又不履行支付令的，債權人可直接申請人民法院強制執行。
多選
120.用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備（ ）等條件的，勞動關系成立。[1分]
A.勞動者受用人單位的勞動管理
B.勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動
C.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分
D.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格
E.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者
參考答案：ABCDE
解析：用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情形，勞動關系成立：1、用人單位與勞動者符合法律法規規定的主體資格 2、用人單位依法制定各種勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的活動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
121.勞務派遣用工只能在（ ）的工作崗位上實施。[1分]
A.臨時性
B.輔助性
C.長期性
D.主營性
E.代替性
參考答案：ABE
解析：勞動合同用工是我國的企業基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位，輔助性崗位是指為主營業務提供服務的非主營業務崗位，替代性工作敢為是指用人單位的勞動者因脫產學習，休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
122.關于制定工資指導線的說法，正確的有（ ）。[1分]
A.只需符合企業的需求
B.應注意與國際經濟發展狀況相適應
C.堅持平均工資的增長低于勞動生產率的增長
D.堅持企業工資總額的增長低于企業經濟效益的增長
E.應符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求
參考答案：CDE
解析：工資指導線的制定應符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求，堅持企業工資總額的增長低于企業經濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產率增長的原則
123.解決勞動爭議，應該根據事實，遵循（）原則，依法保護當事人的合法權益。[1分]
A.合法
B.公正
C.及時
D.著重調解
E.強制調解
參考答案：ABCD
解析：《勞動爭議調解仲裁法》第三條規定：調解勞動爭議，應當根據事實，根據合法、公正、及時。著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
124.依照勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議調解組織主要包括（ ）。[1分]
A.企業勞動爭議調解委員會
B.依法設立的基層人民調解組織
C.省級人民政府專設的省級勞動爭議調解機構
D.市一級人民政府專設的地市級勞動爭議調解組織
E.鄉鎮，街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
參考答案：ABE
解析：依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議調解組織有企業勞動爭議調解委員會，依法設立的基層人民調解組織，在鄉鎮，街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
125.勞動爭議的基本途徑包括（ ）[1分]
A.仲裁
B.調解
C.協商解決
D.向人民法院起訴
E.向政府申訴
參考答案：ABCD
解析：根據我國勞動立法的有關規定，當發生勞動爭議時，爭議雙方應協調解決，當事人不愿意協商、協商不成或者協商后不履行的，可以向仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律規定外的最終裁決外，當事人一方或者雙方可申訴到人民法院，由人民法院依法審理并作出最終裁決。
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