【能力要求】
一、招聘信息發布渠道的選擇
發布招聘廣告信息的渠道很多，可以采用的廣告媒體主要包括：報紙、雜志、廣播電視、互聯網等，這些可以借用的媒體廣告各具不同的優缺點和適用范圍，招聘人員應熟練地加以掌握。
當然，企業招聘人員最終選用什么媒體發布招聘廣告，關鍵取決于用人單位要為哪些工作崗位尋找候選人，想要吸引、獲取何種人才。
1．報紙。報紙發行量大，能夠迅速將信息傳達給讀者，同時廣告的大小可以靈活選擇，但閱讀對象較雜，很多讀者并不是所要尋找的崗位候選人，保留的時間也較短，同時報紙的紙質和印刷質量可能會對廣告設計造成限制。因此，一般情況下，報紙招聘廣告比較適合于在某個特定地區的招聘、適合候選人數量較大的崗位、適合流失率較高的行業或職業。
2．雜志。雜志接觸目標群體的概率比較大，便于保存，紙質和印刷質量比報紙好，但廣告的預約期較長，申請崗位的期限也會比較長，同時發行的地域可能較為分散。因此，在一般情況下，雜志招聘廣告比較適合于崗位候選人相對集中在某個專業領域內的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補充且地區分布較廣的情況。
3．廣播電視。廣播電視可能產生有較強沖擊力的視聽效果，容易給人留下深刻的印象，但廣告的時間較短，且不便保留，費用一般也比較高。因此，一般情況下，廣播電視招聘廣告比較適合于當單位迅速擴大影響、需要招聘大量人員時，以及用于引起求職者關注、將單位形象的宣傳與人員招聘同時進行的情況。
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