2020年人力資源管理師四級試題（11.20）
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為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習(xí)。
1.下列選項，關(guān)于人員招聘的意義的描述，錯誤的是（ ）。
A .有效的人員招聘，能提高招聘成本，從而提高招聘的效率
B .有效招聘為組織注入新的活力，增強(qiáng)組織創(chuàng)新能力
C .有效招聘可以擴(kuò)大組織知名度，樹立組織良好形象
D .減少離職，增強(qiáng)組織內(nèi)部的凝聚力
參考答案：A
參考解析：人員招聘是企業(yè)人力資源管理的起點，按照企業(yè)中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人員招聘的管理制度的要求，有計劃、有組織地進(jìn)行人員招聘才能確保人員招聘的質(zhì)量，不斷提高組織的核心競爭力。
（1）有效的人員招聘，能降低招聘成本，提高招聘的效率；
（2）有效招聘為組織注入新的活力，增強(qiáng)組織創(chuàng)新能力；
（3）有效招聘可以擴(kuò)大組織知名度，樹立組織良好形象；
（4）減少離職，增強(qiáng)組織內(nèi)部的凝聚力。
2.企業(yè)薪酬管理相關(guān)的法律規(guī)定，工資支付對象包括（ ）。
A .勞動者本人
B .其親屬
C .委托他人代領(lǐng)
D .用人單位
E .人力資源部門
參考答案：A,B,C
參考解析：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人 。勞動者本人因故不能領(lǐng)取時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
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