2020年人力資源管理師四級試題（11.12）
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為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.人力資源戰略規劃是根據企業總體發展戰略的目標，對企業人力資源開發和利用的大政方針、政策和策略的規定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的（ ）。
A .關鍵性計劃
B .科學性計劃
C .可行性計劃
D .戰略性計劃
參考答案：A
參考解析：人力資源戰略規劃是根據企業總體發展戰略的目標，對企業人力資源開發和利用的大政方針、政策和策略的規定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性計劃。
2.關于“勞動合同的變更”的描述，錯誤的是（ ）。
A .勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為
B .勞動合同的變更是主體的變更，而不是勞動合同內容的變化
C .提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協商一致方能變更合同
D .變更勞動合同，應當采用書面形式或郵件形式
E .變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份
參考答案：B,D
參考解析：勞動合同的變更僅限于勞動合同內容的變化，而不是主體的變更。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協商一致方能變更合同。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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