2020年人力資源管理師四級試題（10.26）
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為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.下列關于“崗前培訓”的說法，錯誤的是（ ）。
A .崗前培訓是指員工在進入組織之前，組織為新員工提供的有關組織背景、基本情況、操作程序和規范的培訓活動
B .崗前培訓組織性和規范性強，物質條件好，有時間保障
C .崗前培訓對在職員工具有導向作用
D .崗前培訓主要采取課堂教學、開辦講座等方法進行
參考答案：C
參考解析：崗前培訓組織性和規范性強，物質條件好，有時間保障，經過一段時間的培訓，員工可迅速掌握崗位要求所必備的技能，從而盡快進入角色，所以該培訓對于新員工具有導向性作用。
2.關于“勞動合同的變更”的描述，錯誤的是（ ）。
A .勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為
B .勞動合同的變更是主體的變更，而不是勞動合同內容的變化
C .提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協商一致方能變更合同
D .變更勞動合同，應當采用書面形式或郵件形式
E .變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份
參考答案：B,D
參考解析：勞動合同的變更僅限于勞動合同內容的變化，而不是主體的變更。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協商一致方能變更合同。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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