2020年人力資源管理師四級試題（10.20）
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為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.組織招聘員工應是根據工作的需要來進行，應嚴格按照人力資源規劃的供需計劃來吸納每一名員工，人員配置切莫出自于部門領導或人力資源部門領導的個人需要或長官意志，也不能借工作需要來達到個人的某種目的。體現了人員錄用的（ ）原則。
A .因事擇人
B .任人唯賢
C .用人不疑
D .嚴愛相濟
參考答案：A
參考解析：因事擇人就是以事業的需要、崗位的空缺為出發點，根據崗位對任職者的資格要求來選擇人員。它要求組織招聘員工應是根據工作的需要來進行，應嚴格按照人力資源規劃的供需計劃來吸納每一名員工，人員配置切莫出自于部門領導或人力資源部門領導的個人需要或長官意志，也不能借工作需要來達到個人的某種目的。只有這樣，才能實現事得其人、人適其事，使人與事科學結合起來。
2.下列關于勞動合同的簽訂的說法，正確的是（ ）。
A .員工的崗位均是按照招聘的要求和應聘者的應聘意愿來安排的
B .員工安排即人員試用期的開始
C .根據我國《勞動法》《勞動合同法》等相關法律的規定，試用期一般為1~6個月
D .勞動合同是用人單位與被聘的勞動者的契約
E .安置工作的原則是用人所長，人適其崗，使人與事的多種差異因素得到最佳配合
參考答案：A,B,D,E
參考解析：根據我國《勞動法》《勞動合同法》等相關法律的規定，試用期一般為 3~6 個月。
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