2020年人力資源管理師四級試題（10.15）
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為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1、（ ）一方面有利于員工今后的提拔，另一方面可以使上級對下級的能力有更進一步的了解，也為今后的工作安排做好準備。
A .內部提拔
B .工作調換
C .工作輪換
D .重新聘用
參考答案：B
參考解析：工作調換也叫作"平調”。是在內部尋找合適人選的一種基本方法。這樣做的目的是要填補空缺，但實際上它還起到許多其他作用。如可以使內部員工了解企業內其他部門的工作，與本企業更多的人員有深入的接觸、了解。這樣，一方面有利于員工今后的提拔，另一方面可以使上級對下級的能力有更進一步的了解，也為今后的工作安排做好準備。
2、勞動者被視為提供了正常勞動的情況包括( )
A .喪假
B .婚假
C .探親假
D .病假
E .依法參加社會活動
參考答案：A,B,C,E
參考解析：有下列情形之一視為勞動者提供正常勞動：①勞動者按規定享受探親假、婚假、喪假、年休假、產假、計劃生育手術假期間；②勞動者從用人單位應征入伍服義務兵役期間；③勞動者依法參加下列社會活動：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉、鎮、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；充當法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；工會法規定的基層工會非專職委員因工會活動占用的生產或工作時間；④法律、法規規定的其他情況。
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