2020年人力資源管理師四級試題（10.14）
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為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1、關于人員招聘與配置的定義，描述正確的是（ ）。
A .人員配置是人力資源管理的首要環節
B .廣義的人員招聘包括招聘準備、招聘實施和招聘錄用三個階段
C .狹義的人員招聘包括招募、篩選 、錄用三個具體步驟
D .人員配置是實現人力資源管理有效性的重要保證
參考答案：C
參考解析：人員招聘是企業為了彌補崗位的空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。它是人力資源管理的首要環節，是實現人力資源管理有效性的重要保證。從廣義上講，人員招聘包括招聘準備、招聘實施和招聘評估三個階段；狹義的招聘即指招聘的實施階段，其中主要包括招募、篩選 、錄用三個具體步驟。
2、不得解除勞動合同的情況包括( )
A .員工不能勝任工作
B .女職工在孕期、產期內的
C .勞動者被追究刑事責任的
D .患職業病并被確認喪失部分勞動能力的
E .負傷，在規定的醫療期內的
參考答案：B,D,E
參考解析：不得解除勞動合同的條件主要是針對用人單位而言的．當同時出現可以解除與不可以解除勞動合同的條件時，用人單位應服從不得解除勞動合同的條件，即后者的法律效力大于前者。不得解除勞動合同的條件有：①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；②患病或者負傷，在規定的醫療期內的；③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；④法律、法規規定的其他情形。
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