2020年人力資源管理師四級試題（10.19）
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為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.企業信息在運用過程中不斷接受實踐的檢驗，經歷去粗取精、去偽存真的提煉過程，形成具有規律的方法和程序。體現了企業組織信息的（ ）。
A .流動性
B .社會性
C .濃縮性
D .替代性
參考答案：C
參考解析：企業組織信息的濃縮性是指企業信息在運用過程中不斷接受實踐的檢驗，經歷去粗取精、去偽存真的提煉過程，形成具有規律的方法和程序 。企業的許多原則、規程和方法都是在信息不斷濃縮的基礎上形成的。
2.關于“解除或終止勞動合同的經濟賠償的標準”的說法，錯誤的是（ ）。
A .經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付
B .6個月以上不滿1年的，按6個月計算
C .不滿6個月的，向勞動者支付1個月工資的經濟補償
D .勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付
E .勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的年限最高不超過10年
參考答案：BE
參考解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過 12 年。
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