2020年人力資源管理師四級試題（10.22）
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為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.對于培訓的概念，說法不正確的是（ ）。
A .培訓的本質是盡快上崗
B .培訓是一個有計劃、連續(xù)的系統(tǒng)過程
C .培訓的直接目的是為了改進和彌補差距
D .培訓的終極目標是為了實現(xiàn)員工進步和企業(yè)發(fā)展的雙贏
對于培訓的概念，可以從以下四個方面來理解：1. 培訓的本質是學習。2. 培訓是一個有計劃、連續(xù)的系統(tǒng)過程。3. 培訓的直接目的是為了改進和彌補差距。4. 培訓的終極目標是為了實現(xiàn)員工進步和企業(yè)發(fā)展的雙贏。
2.績效管理在企業(yè)層面的功能，描述正確的是（ ）。
A .組織診斷功能為組織變革和組織發(fā)展提供重要的依據(jù)
B .績效管理在企業(yè)層面的功能包括診斷功能、檢測功能、導向功能、競爭功能
C .績效管理的基本目標即不斷地改善組織氛圍，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展，以提高整體效率和經(jīng)濟效益
D .績效管理總是與企業(yè)薪酬獎勵、晉升調配等制度密切相關、相伴、相隨的
E .檢測功能能夠檢測組織中存在的問題和不足
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