2020年人力資源管理師四級試題（10.23）
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為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.（ ）可以保證員工個人和企業獲得履行崗位職能所必需的知識、技能和勞報考度。
A .企業員工培訓系統設計
B .企業員工培訓需求分析
C .企業員工培訓規劃
D .企業員工培訓組織實施
參考答案：A
參考解析：企業員工培訓系統設計是一項系統性的技術，這項技術可以保證員工個人和企業獲得履行崗位職能所必需的知識、技能和勞報考度。
2.關于“績效考評的基本程序”的描述，正確的包括（ ）。
A .績效考評的程序主要有"自上而下"和"自下而上"兩種
B ."自下而上"的方法首先需要對組織或群體績效進行定位
C ."自下而上"的績效考評式一般是先從基層員工開始，進而對中層人員考評
D ."自上而下"主要是先確定上級部門的績效結果，然后再對員工的績效進行評價
E ."自下而上"的績效考評以基層為起點，由基層部門的領導對其直屬下級進行考評
參考答案：A,C,D,E
參考解析："自上而下"的方法首先需要對組織或群體績效進行定位，由于組織或群體的績效范圍比較廣，為了有效進行衡量，需要對關鍵績效指標進行甄選，選擇最關鍵、最核心的指標進行評價。
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