2020年人力資源管理師四級試題（11.6）
人力四級群：343491485 | 人力資源考試加微信“ks233wx10"
為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.制定和修訂勞動定額管理制度時，應當堅持（ ）的基本原則，對勞動定額的制定、執行、統計分析和修訂等各個環節都作出具體明確的規定。
A.簡練、細致、全面
B.簡練、細致、單一
C.精簡、細致、單一
D.精簡、復雜、全面
參考答案：A
參考解析：制定和修訂勞動定額管理制度時，應堅持簡練、細致、全面的基本原則，對勞動定額的制定、執行、統計分析和修訂等各個環節都作出具體明確的規定。
2.適應性現場培訓確定培訓項目的方法有（ ）。
A.工作說明查閱法
B.培訓需求調查法
C.現場培訓指導法
D.個別指導法
E.特別任務法
參考答案：AB
參考解析：確定培訓項目的方法有兩種：1.工作說明查閱法；2.培訓需求調查法。
兩道題目做的不過癮？四級人力資源管理師考試[模擬試題]、[歷年真題]、[章節試題]多種免費試題在線測試，點擊馬上做題>>
答疑互助：添加233網校學霸君微信個人號【ks233wx10】 加入233網校備考大家庭，我們共同學習一起進步相約拿證！
相關推薦：
2020年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網校學習，233網校助你輕松取證>>
