2020年人力資源管理師四級試題（10.30）
人力四級群：343491485 | 人力資源考試加微信“ks233wx10"
為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.下列選項，關于人員招聘的意義的描述，錯誤的是（ ）。
A .有效的人員招聘，能提高招聘成本，從而提高招聘的效率
B .有效招聘為組織注入新的活力，增強組織創新能力
C .有效招聘可以擴大組織知名度，樹立組織良好形象
D .減少離職，增強組織內部的凝聚力
參考答案：A
參考解析：人員招聘是企業人力資源管理的起點，按照企業中長期人力資源戰略規劃和人員招聘的管理制度的要求，有計劃、有組織地進行人員招聘才能確保人員招聘的質量，不斷提高組織的核心競爭力。
（1）有效的人員招聘，能降低招聘成本，提高招聘的效率；
（2）有效招聘為組織注入新的活力，增強組織創新能力；
（3）有效招聘可以擴大組織知名度，樹立組織良好形象；
（4）減少離職，增強組織內部的凝聚力。
2.編寫校園招聘記錄表，應參考所準備提問問題的要點，以及企業需要獲取應聘者的有關信息。包含（ ）的內容。
A .應聘者的基本信息
B .招聘者通過面試，經考察分析得到的應聘者所具備的能力情況
C .面試的聊天記錄
D .招聘人的提問
E .招聘者的情緒表現
參考答案：A,B
參考解析：編寫校園招聘記錄表各個項目時，應參考所準備提問問題的要點，以及企業需要獲取應聘者的有關信息。內容包括兩部分：一是應聘者的基本信息，如姓名、專業、成績等；二是招聘者通過面試，經考察分析得到的應聘者所具備的能力情況。
兩道題目做的不過癮？四級人力資源管理師考試[模擬試題]、[歷年真題]、[章節試題]多種免費試題在線測試，點擊馬上做題>>
答疑互助：添加233網校學霸君微信個人號【ks233wx10】 加入233網校備考大家庭，我們共同學習一起進步相約拿證！
相關推薦：
2020年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網校學習，233網校助你輕松取證>>
