疫情期間，不少員工都是在家遠程上班，但每個企業對在家上班的工資發放標準卻是不同。不少企業安排職工在家辦公的同時進行了適度降薪，或者達到一定的績效指標才可以拿正常的工資標準。這也讓很多員工有苦難言，活兒一點沒少干，但工資卻打了折扣。
別擔心！對于在家遠程上班的工資發放標準，官方給出了回復：企業應按正常標準向在家上班職工付工資！下面就和233網校學霸君一起看看官方對于疫情期間在家上班工資發放標準的通知詳情。
2020年3月3日，從中華全國總工會官方網站了解到，全國總工會辦公廳日前下發《關于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業安全有序復工復產和勞動關系協調工作的通知》（以下簡稱《通知》）。
工資方面規定：
通知要求，要切實維護職工合法權益。要監督企業履行依法隔離期、醫療期職工工資支付義務，對于企業安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。同時，對暫無工資支付能力的企業，引導職工與企業協商延期支付，在充分征求職工意見基礎上，制定支付計劃并監督執行、保障實施。對無故拖欠職工工資行為，提請行政執法部門及時予以糾正。
對受疫情影響延遲復工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，主動指導企業工會或職工代表與企業開展協商，參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定支付工資、發放生活費。
勞動合同/關系處理：
《通知》強調，要積極協助做好穩就業工作。對受疫情防控措施影響不能提供正常勞動的職工，依法督促所在企業不得在疫情防控期間解除勞動合同或退回被派遣勞動者。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，要指導企業工會、職工代表與企業協商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。專項防疫資金可對農民工集中返企的交通組織和服務提供必要支持，配合政府、企業開展遠程精準推送崗位、點對點返工等服務。
孕期哺乳期女職工權益：
對于因疫情防控無法休假的職工、孕期哺乳期女職工等權益問題，《通知》要求，各級工會協助企業及時安排補休，不能安排補休的，依法支付加班工資；推動落實中央提高疫情防治人員薪酬待遇、輪換休整政策，協助組織好疫情結束后免費健康體檢和療休養工作；高度關注特殊時期女職工權益問題，結合實際安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排休假及工作時間。
查看通知原文：《關于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業安全有序復工復產和勞動關系協調工作的通知》
以上就是233網校學霸君整理的關于在家遠程上班工資發放標準，最后，對于此項通知，你支持嗎？歡迎大家在下方留言評論。
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