疫情期間，不少員工都是在家遠(yuǎn)程上班，但每個(gè)企業(yè)對在家上班的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)卻是不同。不少企業(yè)安排職工在家辦公的同時(shí)進(jìn)行了適度降薪，或者達(dá)到一定的績效指標(biāo)才可以拿正常的工資標(biāo)準(zhǔn)。這也讓很多員工有苦難言，活兒一點(diǎn)沒少干，但工資卻打了折扣。
別擔(dān)心！對于在家遠(yuǎn)程上班的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，官方給出了回復(fù)：企業(yè)應(yīng)按正常標(biāo)準(zhǔn)向在家上班職工付工資！下面就和233網(wǎng)校學(xué)霸君一起看看官方對于疫情期間在家上班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知詳情。
2020年3月3日，從中華全國總工會(huì)官方網(wǎng)站了解到，全國總工會(huì)辦公廳日前下發(fā)《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的通知》（以下簡稱《通知》）。
工資方面規(guī)定：
通知要求，要切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。要監(jiān)督企業(yè)履行依法隔離期、醫(yī)療期職工工資支付義務(wù)，對于企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。同時(shí)，對暫無工資支付能力的企業(yè)，引導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商延期支付，在充分征求職工意見基礎(chǔ)上，制定支付計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行、保障實(shí)施。對無故拖欠職工工資行為，提請行政執(zhí)法部門及時(shí)予以糾正。
對受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，主動(dòng)指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)或職工代表與企業(yè)開展協(xié)商，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費(fèi)。
勞動(dòng)合同/關(guān)系處理：
《通知》強(qiáng)調(diào)，要積極協(xié)助做好穩(wěn)就業(yè)工作。對受疫情防控措施影響不能提供正常勞動(dòng)的職工，依法督促所在企業(yè)不得在疫情防控期間解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)、職工代表與企業(yè)協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。專項(xiàng)防疫資金可對農(nóng)民工集中返企的交通組織和服務(wù)提供必要支持，配合政府、企業(yè)開展遠(yuǎn)程精準(zhǔn)推送崗位、點(diǎn)對點(diǎn)返工等服務(wù)。
孕期哺乳期女職工權(quán)益：
對于因疫情防控?zé)o法休假的職工、孕期哺乳期女職工等權(quán)益問題，《通知》要求，各級(jí)工會(huì)協(xié)助企業(yè)及時(shí)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資；推動(dòng)落實(shí)中央提高疫情防治人員薪酬待遇、輪換休整政策，協(xié)助組織好疫情結(jié)束后免費(fèi)健康體檢和療休養(yǎng)工作；高度關(guān)注特殊時(shí)期女職工權(quán)益問題，結(jié)合實(shí)際安排孕期、哺乳期女職工居家遠(yuǎn)程辦公、靈活安排休假及工作時(shí)間。
查看通知原文：《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的通知》
以上就是233網(wǎng)校學(xué)霸君整理的關(guān)于在家遠(yuǎn)程上班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，最后，對于此項(xiàng)通知，你支持嗎？歡迎大家在下方留言評(píng)論。
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