企業陸續復工后，HR們面對的第一個難題就是招聘。如今疫情尚未完全結束，招聘會等集中性較強的活動暫停舉行，傳統的現場面試已經無法適應疫情這種特殊時期。那么，疫情期間招聘工作該如何開展呢？
今年的年后招聘旺季與以往不一樣，網上面試成為疫情期間HR招聘工作的重點。怎么用遠程面試去抓住更多人才，是企業面臨的一大難題，也是一大新的挑戰。下面是233網校學霸君整理的關于疫情期間網上面試招聘的準備工作。
疫情期間網上面試招聘的準備工作：
1、準備設備
如果是大公司，招聘量大，總部和各地區HR人員眾多，協調困難，有條件的可以使用在線招聘系統，然后配合遠程面試；
如果是中小型公司，招聘量適中，預算有限，協同相對簡單，可以選擇QQ、微信等。
2、雙方的面試準備
3、提前模擬排練
提前排練走一遍流程，和同事排練，把可能出現的問題都曝光出來，從場地到電腦、網絡、攝像頭、音頻、麥克風、光源、背景、坐姿等，多人協同時，輔導其他面試官視頻面試的方法。
4、準備應急預案
遠程面試比起現場面試，不可控因素多，應急預案必不可少。多準備一臺電腦，提前聯系好網絡負責人，設備或網絡一旦有問題可以迅速找到他；保留候選人電話，碰到掉線卡頓等情況，可以電話詢問，視頻不行可通過電話來面試，作為備選。
以上就是233網校學霸君整理的關于疫情期間招聘工作開展的相關內容，疫情期間，HR們要重視起網上招聘，做好面試招聘準備，為企業選拔出優秀的員工。
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