受疫情影響，不少企業(yè)推遲復(fù)工時(shí)間，員工們的辦公方式、工資等問題也發(fā)生了變化。那么，疫情期間，工資是不是照發(fā)？疫情期間的工資是怎么算的？下面就和233網(wǎng)校學(xué)霸君一起了解下。
一、疫情期間，工資是不是照發(fā)？
大部分企業(yè)都會照常發(fā)放工資的，如遇公司經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。但是延遲時(shí)間一過，用工單位必須付清勞動者的足額工資。
二、疫情期間，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
（一）1月31日-2月2日延遲復(fù)工工資計(jì)算：
1月31日-2月2日期間視為正常出勤，支付正常工資，在這期間正常復(fù)工上班的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付加班工資（采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資，采用綜合計(jì)算工時(shí)，超過法定工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資，采用不定時(shí)工時(shí)，不支付加班工資）。
（二）2月3日-2月9日延遲復(fù)工工資計(jì)算：
2月3日-2月9日屬于地方復(fù)工期間，各地方政府把這幾天視為什么性質(zhì)的假期，就按照什么假期來計(jì)算。
（三）推遲復(fù)工期間上班的，有無加班工資？
推遲復(fù)工，是為了防控疫情，并非是法定節(jié)假日，也并非是休息日。為了防控疫情而推遲復(fù)工期間上班的，屬于正常上班，不屬于加班，沒有加班工資。
由于疫情變化，國家和地方的政策可能會經(jīng)常變化，具體情況參照各省地方政策，以各省發(fā)布的文件為準(zhǔn)。
（四）受疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)，員工有工資嗎？
停工停產(chǎn)期間工資支付規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
1.停工停產(chǎn)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（30日）：正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付；
2.停工停產(chǎn)時(shí)間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY；
3.停工停產(chǎn)時(shí)間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標(biāo)準(zhǔn)不一，具體待崗工資以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。
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