疫情期間的工資發放問題一直是員工關注的焦點，特別是對于疫情期間無法上班的情況，到底有沒有工資呢？下面就和233網校學霸君一起了解下疫情期間工資發放標準。
首先要明確，疫情期間無法上班的原因，不同原因的工資發放標準是不同的。
1、因員工被確診患有新冠肺炎，無法上班
企業應支付治療期間的工資。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并依法享受相應的醫療期待遇。
2、因員工疑似患病或者或系密切接觸者被隔離期間，無法上班
企業應支付隔離期間的工資。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條及《傳染病防治法》第四十一條第二款的規定，對于疑似患有新型冠狀病毒肺炎被隔離的員工，應支付在此期間的工作報酬。
3、企業停工停產，延遲開工
停工停產期間工資支付規定：根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1.停工停產時間在一個工資支付周期內（30日）：正常工資標準支付；
2.停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低于當地的最低工資；
3.停工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由于各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
以上就是233網校學霸君整理的幾種疫情期間員工不上班的工資發放標準，希望對大家有所幫助。
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