疫情期間，一些員工遇到公司不發工資的情況，那么，面對疫情期間，公司不發工資員工該怎么辦？怎么維權呢？下面就和233網校學霸君一起了解下。
疫情期間，公司不發工資怎么辦？
根據規定，如遇公司經營困難，資金周轉受影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。但是延遲時間一過，用工單位必須付清勞動者的足額工資。
所以，我們要先弄清公司疫情期間不發工資的原因。如果公司真的經營困難，資金周轉受影響，可根據地方政策延遲發放工資。如果公司是無故拖欠工資，職工可先與公司進行協商，協商失敗的話可拿起法律武器保護自身權益。
疫情公司不發工資怎么維權？
疫情期間，公司無故拖欠工資，協商未果后，建議員工先找當地的勞動監察大隊申訴解決。如果投訴到當地勞動監察大隊仍然不能得到很好的解決的話，勞動者可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。在維權時，要搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，如工作牌、工資卡、考勤記錄等。
延遲復工期間工資如何計算？
1月31日-2月2日延遲復工工資計算：
1月31日-2月2日期間視為正常出勤，支付正常工資，在這期間正常復工上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資（采用標準工時的，應當支付200%的加班工資，采用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，采用不定時工時，不支付加班工資）。
2月3日-2月9日延遲復工工資計算：
2月3日-2月9日屬于地方復工期間，各地方政府把這幾天視為什么性質的假期，就按照什么假期來計算。
以上就是233網校學霸君整理的關于疫情期間公司不發工資的解決方法。受疫情影響，很多公司都遇到了一定的資金緊張等問題，而員工也面臨著房貸等生活壓力，在這個時候，也希望企業和員工互相理解，多進行溝通，共克時艱！
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