2月份已經結束，但不少HR們還在為2月份的工資發放忙碌。作為疫情期的重要月份，2月份經歷了國家延遲假期，延長復工、在家辦公等各個階段，很多員工大半個月都在“不出門，為國家做貢獻”的時候，那2月的工資到底怎么算呢？下面233網校學霸君就教你“捋清”2月份工資發放標準。
一、2月份考勤計算方法
想計算2月份的考勤，首先要明確疫情期間2月份的放假性質。2月份主要有這3個階段：
1、2月1日-2月2日，屬于國家延長假期，其性質為全體公民特殊休假日，應認定為正常出勤。
2、2月3日-政府規定復工時間，屬于地方延遲復工時間，其性質要以地方政府規定為準。以上海市為例，2020年2月3日至2月9日期間企業延遲復工，這幾天屬于休息日。所以，按照上海市的規定，這段時間應不計入出勤。
3、政府允許復工-2月29日，屬于工作日和休息日照舊，按照正常的出勤計算即可。
二、疫情期間2月份工資發放標準
了解了2月份的考勤情況后，是不是按照考勤直接算工資就可以了呢？不是的！不同的復工情況，其2月份的工資發放標準也是不同的。還是以上述3個時間段進行講解。
1、2月1日-2月2日工資發放標準
2、2月3日-政府規定復工時間，工資發放標準
3、政府允許復工-2月29日，工資發放標準
注：上海市雖然把2020年2月3日至2月9日的延遲復工期間定性為休息日，但規定：對于休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準正常支付工資。所以上海市的HR們要注意，2月份的出勤日和計薪日是不同的。
三、疫情期間常見工資發放問題
1、員工被確診患有新冠肺炎，工資怎么發放？
答：應支付治療期間的工資。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
2、員工為疑似病例或是密切接觸者被隔離期間，工資怎么發放？
答：應支付在此期間的工資。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條及《傳染病防治法》第四十一條第二款的規定，對于疑似患有新型冠狀病毒肺炎被隔離的員工，應支付在此期間的工作報酬。
3、員工因疫情未復工期間，月度績效工資如何發放？
答：按照企業績效工資的規定執行。
由于各公司績效工資規定及計算方式不同，所以，具體月度績效發放標準應根據雙方勞動合同以及規章制度的規定執行。
4、員工結束隔離期，但要求在家繼續休養，休養期工資怎么發放？
答：要根據員工的假期性質。
如果員工持有病假證明，應按病假給予工資計算，如無病假證明，建議使用年休假或事假等進行處理。
5、出差的員工因疫情不能及時返崗期間，工資如何支付？
答：按照正常工作期間工資標準支付。
《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》（京人社勞字〔2020〕11號）第二條第二款規定，由所屬企業按正常工作期間工資支付。
6、疫情期間，企業停工停產，工資怎么發放？
根據《工資支付暫行規定》第12條規定進行工資發放：
①停工停產時間在一個工資支付周期內（30日）：正常工資標準支付；
②停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低于當地的最低工資；
③停工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由于各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
看完上述內容，相信大家對2月份工資發放標準心里有了譜兒。2月份工資發放看似復雜，其實細細梳理下來，還是很容易弄懂的。疫情來勢洶洶且十分突然，不少HR都慌了手腳，疫情薪酬計算、遠程面試等都是HR們最近要面臨的難題，想要做好它們，人力資源的基礎功可要扎實一些！疫情之下，留給我們HR們的職場思考有很多，最關鍵的還是要提升自身的職場競爭力，投資學習，給自己充電，不失為一種抵抗職場風險的好方法。233網校推出從零基礎到HR大牛的人力資源管理師課程，圍繞人力資源6大模塊開展學習的，幫助你構建專業的知識體系，為就業經驗增加含金量>>
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