不少員工受疫情影響，無法正常上班，那沒上班期間還有工資嗎？疫情時期沒上班工資怎么發(fā)？下面就和233網(wǎng)校學(xué)霸君一起了解下疫情時期沒上班工資發(fā)放的3種情況！
（一）政府實施隔離措施導(dǎo)致不能上班
根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）規(guī)定，因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。
（二）員工自行隔離導(dǎo)致不能上班
現(xiàn)在國家鼓勵員工返工后自行隔離14天，員工自行隔離期間的工資支付，企業(yè)可參照人社廳發(fā)明電[2020]5號文件執(zhí)行，建議企業(yè)在員工自行隔離期間內(nèi)安排員工在家辦公，工資按原標(biāo)準(zhǔn)支付。或引導(dǎo)員工休年假、調(diào)休或請假。
（三）受疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)導(dǎo)致不能上班
停工停產(chǎn)期間工資支付規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
1.停工停產(chǎn)時間在一個工資支付周期內(nèi)（30日）：正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付；
2.停工停產(chǎn)時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY；
3.停工停產(chǎn)時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標(biāo)準(zhǔn)不一，具體待崗工資以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。
以上就是233網(wǎng)校學(xué)霸君整理的關(guān)于疫情時期沒上班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，希望對大家有所幫助！
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