突如其來的疫情，加上春節假期，讓不少人對2020年疫情工資的發放問題十分關注。那么，2020年疫情工資怎么算是正確的？疫情期間的工資該如何發放呢？下面就和233網校學霸君一起了解下2020年疫情2月份工資發放標準。
2020年疫情工資計算主要分為三個部分：
1、2月1日-2月2日（國家延長假期）工資計算：
此時，上班員工工資計算：
①安排補休，按正常出勤發放工資；
②未安排補休，應付加班工資(采用標準工時的，應當支付200%的加班工資,采用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，采用不定時工時，不支付加班工資)。
未上班員工工資計算：按正常出勤計算工資。
2、2月3日-政府規定復工時間（地方延遲復工時間）工資計算：
此時，上班員工工資計算：
工作日正常發放工資，休息日支付加班費(本人工資200%)。
注：在家遠程上班也屬于正常上班。
未上班員工工資計算：
①各類休假：使用年休假、病假、請假等方式，以相應方式進行計算；
②用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工：參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商。(一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費)。
3、政府允許復工-2月29日（正常工作日和休息日）工資計算：
此時，上班員工工資計算：
工作日正常發放工資，休息日支付加班費(本人工資200%)。
注：在家遠程上班也屬于正常上班。
未上班員工工資計算：
員工如因疫情影響無法上班，可靈活處理，使用年休假、病假、請假等方式，并以相應方式進行計算。如員工拒絕返崗，可依法處理。
以上就是233網校學霸君整理的關于2020年疫情工資的計算方法和發放標準，在這里要提醒大家的是，如員工被確診患有新冠肺炎或為疑似病例或是密切接觸者被隔離期間，企業都應正常發放其在此治療或隔離期間的工資。
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