突如其來的疫情，讓不少公司都進入了資金緊張，經營困難的境地，一些公司為了縮減開支，想在疫情期間進行裁員。那么，疫情期間公司是否可以裁員？裁員的話要如何賠償？下面就和233網校學霸君一起了解下。
一、疫情期間公司是否可以裁員？
不建議疫情期間進行經濟性裁員。
根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
二、裁員的話要如何賠償？
如果符合疫情期間公司辭退員工的情況，那么公司可以依法辭退員工。但要注意，如果是根據《勞動合同法》中第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，公司要給予辭退員工一定的經濟補償金。
經濟補償金的標準：
每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；
6個月以上不滿1年，按1年計算；
不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。
月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
公司在裁員時要注意：1.員工在隔離期、治療期或醫學觀察期內不得裁員；2.員工符合《勞動合同法》第四十二條內的情況不得裁員。
以上就是233網校學霸君整理的關于疫情期間公司裁員的賠償標準，疫情期間，企業與員工都十分不容易，學霸君也建議大家可以互相理解，共克時艱！
相關推薦：
2020上半年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網校學習，233網校助你輕松取證>>
