疫情期間，讓不少HR頭疼的就是2月工資發放問題，2月份的國家延長假期、企業推遲復工、正式返崗上班，這3個階段的工資計算方法都不相同。那么，如此復雜的疫情2月工資怎么發？下面就和233網校學霸君一起了解下2月份工資發放標準。
一、2月份考勤計算方法
想計算2月份的考勤，首先要明確疫情期間2月份的放假性質。2月份主要有這3個階段：
1、2月1日-2月2日，屬于國家延長假期，其性質為全體公民特殊休假日，應認定為正常出勤。
2、2月3日-政府規定復工時間，屬于地方延遲復工時間，其性質要以地方政府規定為準。以上海市為例，2020年2月3日至2月9日期間企業延遲復工，這幾天屬于休息日。所以，按照上海市的規定，這段時間應不計入出勤。
3、政府允許復工-2月29日，屬于工作日和休息日照舊，按照正常的出勤計算即可。
二、疫情期間2月份工資發放標準
了解了2月份的考勤情況后，是不是按照考勤直接算工資就可以了呢？不是的！不同的復工情況，其2月份的工資發放標準也是不同的。還是以上述3個時間段進行講解。
1、2月1日-2月2日工資發放標準：
2、2月3日-政府規定復工時間，工資發放標準：
3、政府允許復工-2月29日，工資發放標準：
注：上海市雖然把2020年2月3日至2月9日的延遲復工期間定性為休息日，但規定：對于休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準正常支付工資。所以上海市的HR們要注意，2月份的出勤日和計薪日是不同的。
以上就是233網校學霸君整理的關于疫情期間2月份工資發放標準，由于各企業復工情況不同，所以HR們要根據自家公司的實際情況做好2月份的工資發放工作。
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