受疫情影響，不少員工在2月份都無法正常上班。那么，疫情期間，2月不上班工資照發嗎？2月份工資發放標準是什么呢？下面就和233網校學霸君一起了解下。
一、疫情期間，2月不上班工資照發嗎？
分情況！2月份不上班的原因有很多，主要分為個人原因和公司原因。原因不同其獲得的工資標準也是不同的。
（一）政府實施隔離措施導致不能上班
根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發明電[2020]5號）規定，因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
（二）員工自行隔離導致不能上班
現在國家鼓勵員工返工后自行隔離14天，員工自行隔離期間的工資支付，企業可參照人社廳發明電[2020]5號文件執行，建議企業在員工自行隔離期間內安排員工在家辦公，工資按原標準支付。或引導員工休年假、調休或請假。
（三）受疫情影響，企業停工停產導致不能上班
停工停產期間工資支付規定：根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1.停工停產時間在一個工資支付周期內（30日）：正常工資標準支付；
2.停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低于當地的最低工資；
3.停工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由于各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
二、2月份工資發放標準
疫情2月份的工資計算是較為復雜的，主要分為3個階段：
1、2月1日-2月2日（國家延長假期）工資計算：
上班員工工資計算：
①安排補休，按正常出勤發放工資；
②未安排補休，應付加班工資(采用標準工時的，應當支付200%的加班工資,采用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，采用不定時工時，不支付加班工資)。
未上班員工工資計算：按正常出勤計算工資。
2、2月3日-政府規定復工時間（地方延遲復工時間）工資計算：
上班員工工資計算：工作日正常發放工資，休息日支付加班費(本人工資200%)。
注：在家遠程上班也屬于正常上班。
未上班員工工資計算：
①各類休假：使用年休假、病假、請假等方式，以相應方式進行計算；
②用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工：參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商。(一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費)。
3、政府允許復工-2月29日（正常工作日和休息日）工資計算：
上班員工工資計算：工作日正常發放工資，休息日支付加班費(本人工資200%)。
注：在家遠程上班也屬于正常上班。
未上班員工工資計算：員工如因疫情影響無法上班，可靈活處理，使用年休假、病假、請假等方式，并以相應方式進行計算。如員工拒絕返崗，可依法處理。
以上就是233網校學霸君整理的關于疫情不上班的工資發放標準及2月份工資計算，希望對大家有所幫助。
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