消費(fèi)稅法
(一)消費(fèi)稅的概念
消費(fèi)稅是以特定消費(fèi)品的流轉(zhuǎn)額為征稅對(duì)象的一種稅。
(二)消費(fèi)稅法的基本內(nèi)容
消費(fèi)稅的征稅對(duì)象為應(yīng)稅消費(fèi)品，具體包括：(1)煙;(2)酒及酒精;(3)化妝品;(4)護(hù)膚護(hù)發(fā)品;(5)貴重首飾;(6)鞭炮、焰火;(7)汽油;(8)柴油;(9)汽車輪胎;(10)摩托車;(11)小汽車。
2006年4月1日新增高爾夫球以及球具、高檔手表、游艇、木制一次性筷子、實(shí)木地板等稅目。
營(yíng)業(yè)稅法
1.營(yíng)業(yè)稅的納稅人。營(yíng)業(yè)稅的納稅人為在中國(guó)境內(nèi)提供A應(yīng)稅勞務(wù)、B轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或者C銷售不動(dòng)產(chǎn)的單位和個(gè)人。
總結(jié)：1，營(yíng)業(yè)稅是：二無(wú)(務(wù))一不!www.Ｅxamda.CoM考試就上考試大
2營(yíng)業(yè)稅側(cè)重勞務(wù)，輕銷售無(wú)形和不動(dòng)產(chǎn);
2.營(yíng)業(yè)稅的征稅對(duì)象。營(yíng)業(yè)稅的征稅對(duì)象為應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或者銷售不動(dòng)產(chǎn)，具體包括：(1)交通運(yùn)輸業(yè);(2)建筑業(yè);(3)金融保險(xiǎn)業(yè);(4)郵電通信業(yè);(5)文化體育業(yè);(6)娛樂(lè)業(yè);(7)服務(wù)業(yè);(8)轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn);(9)銷售不動(dòng)產(chǎn)。
營(yíng)業(yè)稅的稅收減免。下列項(xiàng)目免征營(yíng)業(yè)稅：(1)托兒所、幼兒園、養(yǎng)老院、殘疾人福利機(jī)構(gòu)提供的育養(yǎng)服務(wù)，婚姻介紹，殯葬服務(wù);(2)殘疾人員個(gè)人提供的勞務(wù);(3)醫(yī)院、診所和其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的醫(yī)療服務(wù);(4)學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)提供的教育勞務(wù)，學(xué)生勤工儉學(xué)提供的勞務(wù);(5)農(nóng)業(yè)機(jī)耕、排灌、病蟲(chóng)害防治、植保、農(nóng)牧保險(xiǎn)以及相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)，家禽、牲畜、水生動(dòng)物的配種和疾病防治;(6)紀(jì)念館、博物館、文化館、美術(shù)館、展覽館、書畫院、圖書館、文物保護(hù)單位舉辦文化活動(dòng)的門票收入，宗教場(chǎng)所舉辦文化、宗教活動(dòng)的門票收入。
總結(jié)：
納稅人營(yíng)業(yè)額未達(dá)到財(cái)政部規(guī)定的營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)的，免征營(yíng)業(yè)稅。
「總結(jié)」免征額和起征點(diǎn)不是一回事!
1免征額內(nèi)的不征稅，只征收超過(guò)部分的稅;
2起征點(diǎn)不超過(guò)時(shí)，起征點(diǎn)內(nèi)的額度，不征稅;但是一旦超過(guò)起征點(diǎn)，那么連同起征點(diǎn)內(nèi)的都要交稅。考試大論壇
考點(diǎn)十六
「提示1」1居民家庭與家政服務(wù)員只會(huì)形成民事勞務(wù)關(guān)系，不管是自己找來(lái)、中介推薦、還是家政服務(wù)公司派來(lái)，因?yàn)榧彝ゲ皇菃挝?2只有家政服務(wù)員與家政服務(wù)公司才簽訂勞動(dòng)合同。
「提示2」勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要在于：(1)合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人可以是自然人，也可以是法人，沒(méi)有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性;勞動(dòng)合同主體特定，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，勞動(dòng)者從屬于用人單位。(2)勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。勞務(wù)合同中勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān);勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。(3)報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同。勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國(guó)家無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付;勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量確定，由雙方當(dāng)事人約定，但須遵守國(guó)家最低工資等強(qiáng)制性規(guī)定，并且每月至少一次;(4)勞務(wù)合同關(guān)系可以多重建立，而勞動(dòng)合同關(guān)系具有惟一性，我國(guó)勞動(dòng)法尚不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系。(5)法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同關(guān)系由民法調(diào)整，勞動(dòng)合同關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。
考點(diǎn)十七
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
A自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
B用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;
C前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，(首月不雙罰)截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
D用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
總結(jié)：來(lái)源：考試大
1、雙倍工資公式：工期X 2 —1
2、不簽訂書面合同，僅在1年內(nèi)罰，一年后就視為已經(jīng)訂立了無(wú)固定合同，不再雙罰。
考點(diǎn)十八
法定強(qiáng)制：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(雙十);③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
總結(jié)：十、退十、二
A連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
B勞動(dòng)者非因本人原因 從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
C用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 (罰到簽訂為止)
考點(diǎn)十九
首先，試用期條款：
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
「總結(jié)」：311、132、36轉(zhuǎn)載自:考試大 - [Examda.Com]
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則不足并支付賠償金。
「總結(jié)」：合8、單、地
其次，違約金條款：
適用對(duì)象：
(1)涉及專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期違約金：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)(一般職工技能之外的額外技能)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)按照服務(wù)期，逐年攤銷，余額部分為違約金。
A培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
B勞動(dòng)合同期滿，但是約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。考試大－中國(guó)教育考試門戶網(wǎng)站(www．Examda。com)
C用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者因?yàn)閱挝贿^(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
D有勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)情形，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：
(2)涉及保密的：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
A在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
B競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
C競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
D競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)。
除本法上述的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。來(lái)源：考試大的美女編輯們
「總結(jié)」以解決戶口，子女入學(xué)就業(yè)等附加條件，所訂立的服務(wù)期違約金都是無(wú)效的，能搭配服務(wù)期違約金的只有( )。
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