消費稅法
(一)消費稅的概念
消費稅是以特定消費品的流轉額為征稅對象的一種稅。
(二)消費稅法的基本內容
消費稅的征稅對象為應稅消費品，具體包括：(1)煙;(2)酒及酒精;(3)化妝品;(4)護膚護發品;(5)貴重首飾;(6)鞭炮、焰火;(7)汽油;(8)柴油;(9)汽車輪胎;(10)摩托車;(11)小汽車。
2006年4月1日新增高爾夫球以及球具、高檔手表、游艇、木制一次性筷子、實木地板等稅目。
營業稅法
1.營業稅的納稅人。營業稅的納稅人為在中國境內提供A應稅勞務、B轉讓無形資產或者C銷售不動產的單位和個人。
總結：1，營業稅是：二無(務)一不!www.Ｅxamda.CoM考試就上考試大
2營業稅側重勞務，輕銷售無形和不動產;
2.營業稅的征稅對象。營業稅的征稅對象為應稅勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產，具體包括：(1)交通運輸業;(2)建筑業;(3)金融保險業;(4)郵電通信業;(5)文化體育業;(6)娛樂業;(7)服務業;(8)轉讓無形資產;(9)銷售不動產。
營業稅的稅收減免。下列項目免征營業稅：(1)托兒所、幼兒園、養老院、殘疾人福利機構提供的育養服務，婚姻介紹，殯葬服務;(2)殘疾人員個人提供的勞務;(3)醫院、診所和其他醫療機構提供的醫療服務;(4)學校和其他教育機構提供的教育勞務，學生勤工儉學提供的勞務;(5)農業機耕、排灌、病蟲害防治、植保、農牧保險以及相關技術培訓業務，家禽、牲畜、水生動物的配種和疾病防治;(6)紀念館、博物館、文化館、美術館、展覽館、書畫院、圖書館、文物保護單位舉辦文化活動的門票收入，宗教場所舉辦文化、宗教活動的門票收入。
總結：
納稅人營業額未達到財政部規定的營業稅起征點的，免征營業稅。
「總結」免征額和起征點不是一回事!
1免征額內的不征稅，只征收超過部分的稅;
2起征點不超過時，起征點內的額度，不征稅;但是一旦超過起征點，那么連同起征點內的都要交稅。考試大論壇
考點十六
「提示1」1居民家庭與家政服務員只會形成民事勞務關系，不管是自己找來、中介推薦、還是家政服務公司派來，因為家庭不是單位;2只有家政服務員與家政服務公司才簽訂勞動合同。
「提示2」勞務合同與勞動合同的區別主要在于：(1)合同雙方當事人關系不同。勞務合同中雙方當事人可以是自然人，也可以是法人，沒有身份、經濟、組織上的從屬性;勞動合同主體特定，一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動者從屬于用人單位。(2)勞動支配權和勞動風險責任承擔不同。勞務合同中勞務支配權在提供勞務者，，勞動風險責任亦由提供勞務者自行承擔;勞動合同中勞動支配權在用人單位，勞動風險由社會、用人單位、勞動者三方承擔。(3)報酬性質和支付方式不同。勞務報酬根據勞務市場價格確定，由雙方當事人約定，國家無強制性規定，支付方式一般為一次性或分批支付;勞動報酬根據勞動的數量和質量確定，由雙方當事人約定，但須遵守國家最低工資等強制性規定，并且每月至少一次;(4)勞務合同關系可以多重建立，而勞動合同關系具有惟一性，我國勞動法尚不承認雙重勞動關系。(5)法律調整不同。勞務合同關系由民法調整，勞動合同關系由勞動法調整。
考點十七
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
A自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
B用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;
C前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，(首月不雙罰)截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
D用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
總結：來源：考試大
1、雙倍工資公式：工期X 2 —1
2、不簽訂書面合同，僅在1年內罰，一年后就視為已經訂立了無固定合同，不再雙罰。
考點十八
法定強制：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(雙十);③連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的。
總結：十、退十、二
A連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
B勞動者非因本人原因 從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
C用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 (罰到簽訂為止)
考點十九
首先，試用期條款：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
「總結」：311、132、36轉載自:考試大 - [Examda.Com]
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。否則不足并支付賠償金。
「總結」：合8、單、地
其次，違約金條款：
適用對象：
(1)涉及專項培訓的服務期違約金：用人單位為勞動者提供專項培訓(一般職工技能之外的額外技能)費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。培訓費按照服務期，逐年攤銷，余額部分為違約金。
A培訓費用，包括培訓費用、差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
B勞動合同期滿，但是約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。考試大－中國教育考試門戶網站(www．Examda。com)
C用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者因為單位過錯解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
D有勞動者過錯情形，導致用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(2)涉及保密的：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
A在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
B競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
C競業限制期限，不得超過二年。
D競業期內可以到非競業單位就業。
除本法上述的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。來源：考試大的美女編輯們
「總結」以解決戶口，子女入學就業等附加條件，所訂立的服務期違約金都是無效的，能搭配服務期違約金的只有( )。
相關推薦：
編輯推薦：
