考點：勞動就業政策法規

1、勞動關系的相關規定

（1）勞動就業規定

（2）勞動合同規定

勞動合同的訂立和變更方面、勞動合同的效力方面、勞動合同內容方面、勞動合同解除方面

（3）工作時間規定

在工作時間標準上：每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時

在休假方面：法定節假日；年休假；產假；婚喪假

在延長工作時間限制方面：

①人員限制

懷孕7個月以上或有哺乳未滿1周歲嬰兒女職工，不安排延長

②延長工時的報酬

延長工作時間：≥150%工作報酬；

休息日：≥200%工作報酬；

法定休假日：≥300%工作報酬；

（4）工資保障規定

最低工資保障方面：國家實行最低工資保障制度。

工資支付保障方面：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

2、失業保險的相關規定

（1）失業保險金領取和停止領取條件

（2）失業保險金領取的期限

3、工傷保險政策法規

（1）工傷的認定

職工應當被認定工傷的情形：

①工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害；

②工作時間和場所內，從事與工作有關預備性或收尾性工作受到事故傷害；

③工作時間和場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

④患職業病的；

⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明；

⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故；

⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

視同工傷的情形：

①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或48小時內搶救無效死亡的；

②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發。

不得認定為工傷或視同工傷情況：

①故意犯罪的；②醉酒或吸毒的；③自殘或自殺的。

（2）勞動能力鑒定

（3）工傷保險待遇。

4、勞動爭議處理政策法規

（1）勞動爭議的處理范圍

（2）勞動爭議的處理機構

（3）勞動爭議的處理程序。

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