參保范圍

1、職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。
2、工傷保險制度遵循“無過錯雇主責任”
（1）雇員個人不繳納工傷保險，雇主承擔所有的繳費責任；
（2）無論職工是否有過錯，只要在工作時間、工作地點、因為工作原因受到事故傷害或者患有職業病，都應認定為工傷。

工傷認定與勞動能力鑒定

1、職工應當被認定工傷的情形：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害；
（2）工工作時間和場所內，從事與工作有關預備性或收尾性工作受到事故傷害；
（3）工作時間和場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明；
（6）在上下班途中，受到 非本人主要責任的交通事故；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、視同工傷的情形：
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或48小時內搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中收到傷害的
（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發。
3、不得認定為工傷或視同工傷情況：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或吸毒的；
（3）自殘或自殺的；
（4）法律、行政法規規定的其他情形。

工傷保險待遇

1、在職工因工傷發生的費用中，由用人單位支付的包括：
（1）治療工傷期間的工資福利；
（2）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（3）終止或者解除勞動合同時，享受一次性傷殘就業補助金。
2、工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中不足差額。