五、股權激勵
股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。現階段，股權激勵主要有：股票期權模式、限制性股票模式、股票增值權模式、業績股票模式和虛擬股票模式等。
1.股票期權模式
股票期權模式是指股份公司賦予激勵對象（如經理人員）在未來某一特定日期內以特定價格購買一定數量的公司股份的選擇權。持有這種權利的經理人可以按照該特定價格購買公司一定數量的股票，也可以放棄購買股票的權利，但股票期權本身不可轉讓。
股票期權實質上是公司給予激勵對象的一種激勵報酬，但能否取得該報酬取決于以經理人為首的相關人員是否通過努力實現公司的激勵目標。對股票期權行權的規定為股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于1年。股票期權的有效期從授權日計算不得超過10年。
股票期權模式的優點在于能夠降低委托－代理成本，將經營者的報酬與公司的長期利益綁在一起。并且有利于降低激勵成本，另外，可以鎖定期權人的風險。
股票期權激勵模式存下以下缺點：
（1）影響現有股東的權益。
（2）可能遭遇來自股票市場的風險。
（3）可能帶來經營者的短期行為。
股票期權模式比較適合那些初始資本投入較少，資本增值較快，處于成長期或擴張期的企業，如網絡、高科技等風險較高的企業等。
2.限制性股票模式
限制性股票指公司為了實現某一特定目標，公司先將一定數量的股票贈與或以較低及格售予激勵對象。只有當實現預定目標后，激勵對象才可將限制性股票拋售并從中獲利；若預定目標沒有實現，公司有權將免費贈與的限制性股票收回或者將售出股票以激勵對象購買時的價格回購。
對于屬于成熟期的企業，由于其股價的上漲空間有限，因此采用限制性股票模式較為合適。
3.股票增值權模式
股票增值權模式是指公司授予經營者一種權利，如果經營者努力經營企業，在規定的期限內，公司股票價格上升或公司業績上升，經營者就可以按一定比例獲得這種由股價上揚或業績提升所帶來的收益，收益為行權價與行權日二級市場股價之間的差價或凈資產的增值額。激勵對象不用為行權支付現金，行權后由公司支付現金、股票或股票和現金的組合。
股票增值權激勵模式較適合現金流量比較充裕且比較穩定的上市公司和現金流量比較充裕的非上市公司。
4.業績股票激勵模式
業績股票激勵模式指公司在年初確定一個合理的年度業績目標，如果激勵對象經過大量努力后，在年末實現了公司預定的年度業績目標，則公司給予激勵對象一定數量的股票，或獎勵其一定數量的獎金來購買本公司的股票。業績股票在鎖定一定年限以后才可以兌現。因此，這種激勵模式是根據被激勵者完成業績目標的情況，以普通股作為長期激勵形式支付給經營者的激勵機制。
業績股票激勵模式只對公司的業績目標進行考核，不要求股價的上漲，因此比較適合業績穩定型的上市公司及其集團公司、子公司。
◇ 233網校提醒廣大考生可依據考試大綱，有效進行會計職稱復習！另外，網校2013年中級會計職稱考試輔導高清課程已經開通，學員可以選報VIP班、沖刺班、精講班、習題班等個性化輔導班次，通過針對性地講解、訓練、答疑、模考，對學習過程進行全程跟蹤、分析、指導，幫助考生全面提升備考效果！充分了解課程>>
