71、關于傭金制的說法，正確的是（　）。
A．傭金制是所有職位普遍使用的一種獎勵制度
B．單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金
C．混合傭金制是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個部分
D．超額傭金制是指銷售人員在銷售額超過一定水平之后才能獲得傭金
E．混合傭金制適用于銷售難度較大的行業

72、關于培訓與開發效果評估的說法，正確的是（　）。
A．效果評估是培訓與開發體系中最難實現的一個環節
B．效果評估中應用最廣的是層次評估模型
C．反應評估師效果評估中最基本、最常用的評估方法
D．結果評估中的硬指標包括產出、質量、工作滿意度等
E．學習評估的內容包括知識、技能、態度三個方面

73、組織層次的職業生涯管理方法包括（　）。
A．公布空缺職位信息
B．建立職業生涯信息中心
C．成立潛能評價中心
D．工作輪換
E．實行利潤分享

74、雇主組織的主要形式包括（　）。
A．職業協會
B．行業協會
C．地區雇主協會
D．消費者協會
E．國家級雇主聯合會

75、金融危機期間，許多女員工通過懷孕避免被裁員，這一現象說明（　）因素對勞動關系產生了影響。
A．經濟環境
B．技術環境
C．法律與制度環境
D．生態環境
E．自然環境

76、關于長期勞動力需求的說法，正確的是（　）。
A．工資率上升的收入效應導致勞動力需求量的上升
B．工資率下降的替代效應導致勞動力需求量的上升
C．工資率和勞動力需求量是同方向變化
D．工資率上升的替代效應和規模效應都會導致勞動力需求量下降
E．工資率下降的替代效應和規模效應都會導致勞動力需求量上升

77、下列費用中，屬于人力資本投資的是（　）。
A．上大學交的學費
B．中小學生上課外補習班交的學費
C．加入健身俱樂部繳納的會員費
D．企業為員工提供在職培訓的費用
E．企業為購買專利而支付的知識產權轉讓費

78、關于非全日制用工的說法，錯誤的是（　）。
A．非全日制用工是我國企業基本用工形式
B．非全日制用工應當訂立書面勞動合同
C．非全日制用工每周工作時間累計不得超過24小時
D．非全日制用工雙方當事人應當約定試用期
E．非全日制用工終止時，用人單位無須向勞動者支付經濟補償

79、下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的是（　）。
A．當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁
B．一方當事人向對方當事人主張權利
C．一方當事人向有關部門請求權利救濟
D．對方當事人同意履行義務
E．限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定

80、下列情形中，應當認定工傷的是（　）。
A．勞動者患職業病
B．勞動者在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害
C．勞動者在下班途中，受到暴力傷害
D．勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害
E．勞動者在工作時間和工作場所內，因醉酒發生事故受到傷害