二、多項選擇題

1.在人力資源管理的系統(tǒng)中，人力資源規(guī)劃為其他人力資源管理活動提供了（　?。?。
A.內(nèi)容
B.目標(biāo)
C.范圍
D.原則
E.方法

2.人力資源規(guī)劃的意義體現(xiàn)在（　?。?
A.有助于組織人員的穩(wěn)定
B.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定
C.有助于降低人力資本的開支
D.有助于調(diào)動組織人員的積極性
E.有利于完善組織文化

3.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃常常是戰(zhàn)略性計劃的（　?。?
A.擴(kuò)展化
B.綜合化
C.專業(yè)化
D.詳細(xì)化
E.具體化

4.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃的內(nèi)容一般包括（　?。?。
A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.繼任規(guī)劃
C.發(fā)展規(guī)劃
D.配備規(guī)劃
E.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

5.影響人力資源規(guī)劃的外部因素有（　?。?
A.企業(yè)規(guī)模
B.人口統(tǒng)計趨勢
C.經(jīng)濟(jì)因素
D.地理環(huán)境和競爭因素
E.組織文化

6.在評價人力資源規(guī)劃制定過程時需要考慮的問題有（　?。?。
A.有關(guān)各部門之間信息交流的難易程度
B.是否存在關(guān)鍵能力短缺問題
C.人力資源規(guī)劃在決策者心目中的價值
D.在某些工作崗位和年齡層是否存在人員流動的問題
E.決策者對人力資源規(guī)劃中提出的預(yù)測結(jié)果、行動方案和建議的利用程度

7.人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在（　?。?
A.具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性
B.制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的靈活性
C.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控
D.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性
E.參考信息的動態(tài)性

8.下列屬于人力資源需求預(yù)測定量預(yù)測法的是（　?。?。
A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
E.時間序列分析法

9.下列關(guān)于人力資源定性預(yù)測方法的表述正確的有（　?。?
A.定性預(yù)測方法是一種最簡單也是最常用的預(yù)測方法
B.定性預(yù)測方法又被稱做統(tǒng)計學(xué)方法
C.德爾菲法一般適合于對人力總額的預(yù)測
D.定性預(yù)測方法常用的有主觀判斷法和德爾菲法
E.定性預(yù)測方法依賴的是人的數(shù)字處理能力

10.為使德爾菲法奏效，應(yīng)注意的原則有（　　）。
A.專家人數(shù)一般不要少于20人
B.問卷的返回率不低于60%
C.問題要盡量簡化
D.要取得專家們的理解和支持
E.不必取得決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持