二、多項選擇題

　　1.以下屬于動機要素的是(　)。

　　A.選擇做出什么樣的行為

　　B.期待某種結果而產生的心理狀態

　　C.行為的努力程度

　　D.堅持的水平

　　E.驅動人采取行動來尋求滿足的一種壓力狀態

　　2.出于內源性動機工作的員工看重的是(　)。

　　A.工資、表揚

　　B.社會地位

　　C.尋求挑戰性的工作

　　D.獲得為組織多做貢獻的機會

　　E.充分實現個人潛力的機會

　　3.下列屬于激勵作用的內容有(　)。

　　A.設法使員工看到自我需要與組織目標之間的聯系

　　B.有效抑制員工個人需要以增進實現組織目標

　　C.促使員工出色完成工作目標

　　D.使員工自我需要與組織目標需要之間始終處于一種驅動狀態

　　E.不斷調動員工潛在的積極性以提高其工作績效

　　4.從激勵對象的角度，可以把激勵分為(　)。

　　A.物質激勵

　　B.精神激勵

　　C.他人激勵

　　D.自我激勵

　　E.正向激勵

　　5.馬斯洛的需要層次理論對管理的建議是(　)。

　　A.管理者需要考慮員工不同層次的需要

　　B.組織需要為員工每一層次的需要設計相應的激勵措施

　　C.組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞增的

　　D.組織用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的

　　E.管理者需要考慮每個員工的特殊需要情況，從而相應地加以滿足

　　6.下列各項屬于雙因素理論中保健因素的有(　)。

　　A.晉升

　　B.工資

　　C.成就感

　　D.人際關系

　　E.工作本身

　　7.ERG理論認為，人的核心需要包括(　)。

　　A.生存需要

　　B.親和需要

　　C.權力需要

　　D.關系需要

　　E.成長需要

　　8.感覺到不公平的員工可用來恢復公平的方法有(　)。

　　A.改變自己的投入或產出

　　B.改變對照者的投入或產出

　　C.改變參照對象

　　D.改變對投入或產出的知覺

　　E.換崗