(二)非系統(tǒng)的績效考核方法
1.排序法
2.配對比較法：員工間兩兩比較，據(jù)比較結(jié)果排績效名次。
3.強(qiáng)制分布法
4.關(guān)鍵事件法：評價者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，作為績效考核的事實依據(jù)。
5.不良事故評價法：預(yù)先設(shè)計不良事故的清單，再對員工進(jìn)行績效考核。
6.行為錨定法：將每項工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別，評價時只需將員工的行為對號入座即可。
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葛廣宇
記憶魔術(shù)師
主講：中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識
副教授，博士在讀，注冊會計師，擅長歸納總結(jié)關(guān)聯(lián)考點考點，學(xué)員稱其為“記憶魔術(shù)師”
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鄭偉
經(jīng)濟(jì)學(xué)男神
主講：中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識
德國科隆大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，就職于北京外國語大學(xué)國際教育學(xué)院，雙語經(jīng)濟(jì)學(xué)教師。
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陳肖
中國人民大學(xué)碩士、中級經(jīng)濟(jì)師
主講：中級人力資源管理
中國人民大學(xué)碩士、中級經(jīng)濟(jì)師、曾就職于500強(qiáng)企業(yè)從事管理相關(guān)工作。
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王鑫鑫
資深人力資源管理專家
主講：中級人力資源管理
山東大學(xué)MBA，多年從事人力資源管理師一級培訓(xùn)，豐富專業(yè)實踐教學(xué)經(jīng)驗。
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徐雨光
授課專業(yè)
主講：中級金融
美國經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，任職于某高校金融系，主要教學(xué)及研究方向為投資理財。
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孫墨
畢業(yè)于北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)專業(yè)
主講：初級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識
畢業(yè)于北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)專業(yè)，稅務(wù)師，專注財稅金融領(lǐng)域的教學(xué)研究多年。
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