2019年中級經濟師新一輪的備考已經來臨，作為準備報考中級人力資源管理的考生，你的知識點都掌握的如何了呢？為了幫助大家快速理解，記憶教材，233網校匯總了《中級人力資源管理專業知識與實務》全書高頻考點，以供各位考生備考學習。>>老師解密核心考點+30小時通透教材

第一部分 組織行為學

第一章：組織激勵

高頻考點：ERG理論

ERG理論提出者：奧爾德佛（美國行為學家）

觀點：

（1）各種需要可以同時具有激勵作用。

【案例】可以同時通過漲工資和職位晉升手段對員工進行激勵。

（2）高層次需要得不到滿足，對滿足低層次需要的欲望會加強。

【案例】員工在單位如果不被尊重或得不到職位上的晉升，往往追求較高的工資。

特點：EGR理論更為靈活變通，不是僵化地對待各種層次的需要，更全面地反映了社會現實。

【2016年真題】“如果較高層次需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強”，

這一說法代表的觀點屬于()。

A．馬斯洛的需要層次理論

B．赫茲伯格的雙因素理論

C．奧爾德佛的“挫折一退化”觀點

D．麥克里蘭的三重需要理論

【答案】C

【解析】本題考查ERG理論。奧爾德佛提出了“挫折一退化”的觀點，認為如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會加強。