用人單位作為當事人
?、賱趧张汕矄挝换蛘哂霉挝慌c勞動者發生勞動爭議的，派遣單位和用人單位為共同當事人。
?、谟萌藛挝慌c其他單位合并的，合并前發生的勞動爭議，合并后單位為當事人。分立為若干單位，分立前發生的勞動爭議，分立后實際用人單位為當事人；用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。
?、郯l生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人；
?、軇趧诱吲c個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人。
