仲裁時(shí)效中止

　　存在以下情形之一時(shí)，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止：因不可抗力，或有無民事行為能力或限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，從中止時(shí)效原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

考點(diǎn)十四  視為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日的情形

　　①勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日即為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張之日即為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

　　②因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日即為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

　?、蹌趧?dòng)關(guān)系解除或終止后產(chǎn)生支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日即為勞動(dòng)爭議之日。