生命周期中的勞動力供給
女性（特別是已婚女性）勞參率大幅上升
影響因素：受教育程度增加導致工資率增加；市場工作的偏好和態度發生了變化；家庭生產生活的生產率提高；出生率下降；離婚率上升；工作機會增加。
老年人勞參率明顯下降決定因素：工資率上升
①對老年人來說，收入效應明顯壓過替代效應，加上健康狀況下降，都導致對閑暇時間的需求強烈。大多數老年人選擇退休。
②養老金增加強化了收入效應的同時，降低了退休成本。
生命周期中的勞動力供給
女性（特別是已婚女性）勞參率大幅上升
影響因素：受教育程度增加導致工資率增加；市場工作的偏好和態度發生了變化；家庭生產生活的生產率提高；出生率下降；離婚率上升；工作機會增加。
老年人勞參率明顯下降決定因素：工資率上升
①對老年人來說，收入效應明顯壓過替代效應，加上健康狀況下降，都導致對閑暇時間的需求強烈。大多數老年人選擇退休。
②養老金增加強化了收入效應的同時，降低了退休成本。
聲明：文章內容來源于233網校王鑫鑫老師主講的《中級人力資源》精講班，禁止轉載，否則將追究責任。全部精講班教輔進入我的課程中心下載>>>
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中國人民大學碩士、中級經濟師、曾就職于500強企業從事管理相關工作。
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資深人力資源管理專家
主講：中級人力資源管理
山東大學MBA，多年從事人力資源管理師一級培訓，豐富專業實踐教學經驗。
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美國經濟學碩士，任職于某高校金融系，主要教學及研究方向為投資理財。
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畢業于北京大學經濟專業，稅務師，專注財稅金融領域的教學研究多年。
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