勞動力市場的結構
全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場
①全國性勞動力市場：勞動力供給者是稀缺的，對勞動力的知識水平和技能要求就高
②地區(qū)性勞動力市場：勞動力供給者通常是技能水平不高，市場競爭力不是很強的勞動者。
外部勞動力市場和內部勞動力市場
①外部勞動力市場：處于組織外部，不受單個企業(yè)的人力資源管理政策與實踐的影響
②內部市場：大型組織內部存在的
優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場
①優(yōu)等勞動力市場特征：就業(yè)條件好、工資福利水平高、工作環(huán)境良好、工作保障性強。同時，對勞動力供給者要求較高。
②次等勞動力市場特征：就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件差、社會地位相對較低
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德國科隆大學經(jīng)濟學博士，就職于北京外國語大學國際教育學院，雙語經(jīng)濟學教師。
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陳肖
中國人民大學碩士、中級經(jīng)濟師
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中國人民大學碩士、中級經(jīng)濟師、曾就職于500強企業(yè)從事管理相關工作。
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王鑫鑫
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美國經(jīng)濟學碩士，任職于某高校金融系，主要教學及研究方向為投資理財。
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畢業(yè)于北京大學經(jīng)濟專業(yè)
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畢業(yè)于北京大學經(jīng)濟專業(yè)，稅務師，專注財稅金融領域的教學研究多年。
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