勞動法律責任形式

勞動法律責任的特點：（1）以違法行為存在為前　提；（2）以法律制裁為必然后果；（3）由國家強制力保證實施；（4）由國家特別授權的機關來執行。

勞動法律責任的形式：

1.行政責任：行為人因違反勞動法律規定、不履行法律法規時，依法應當承擔，并由有關行政機關或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責任。包　括：行政處罰和行政處分。

2.民事責任：違反勞動合同以及有關勞動合同的法律規定所承擔的民事責任；損害勞動者或用人單位權利的民事責任。

3.刑事責任：對違法行為人的人身進行制裁，是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性；只能由國家司法機關追究，任何單位和個人都無權對他人實施，否則也將追究法律責任。