高等教育的信號模型

企業在雇傭員工時永遠不可能完全弄清楚任何一位求職者的實際生產率；因此，企業常根據他們認為與生產率之間存在某種聯系的、同時又是可以被觀察到的標志或特征來進行人員篩選，比如年齡、經驗、受教育程度等，這些標記就被稱為信號。

文憑與高生產率存在聯系，企業可用于篩選員工。將高等教育看成是一種信號的觀點，對于我們理解企業將是否完成高等教育作為一種篩選求職者的手段來說，是有一定意義的。

真題解析：從人力資本投資的角度來說，大學畢業生因為上大學而獲得的總收益表現為（　　）。

A．大學畢業生在畢業后的一生中獲得的全部工資性報酬

B．大學畢業生從畢業到退休之前獲得的全部工資性報酬

C．大學畢業生的社會平均工資乘以工作年限

D．大學畢業生在一生中比同齡高中畢業生多掙的那部分工資性報酬總額

233網校答案：D

233網校解析： 關于上大學的決策模型顯示，高中畢業生和大學畢業生的終身工資性報酬流曲線在肘點相交。在此之前，高中畢業生是一直有工資性報酬的，而大學畢業生在畢業之前沒有任何工資性報酬，而且在剛剛開始工作的時候，他們雖然得到工資性報酬，但是報酬水平有可能會低于高中畢業生。塒點之后，大學畢業生在歷年中的工資性報酬就開始超越高中畢業生。在M點之后出現的大學畢業生的工資性報酬超過高中畢業生的那個區域就構成了大學畢業生接受高等教育所產生的總收益(假定已經換算為現值)。