2019年中級經(jīng)濟(jì)師新一輪的備考已經(jīng)來臨，作為準(zhǔn)備報(bào)考中級人力資源管理的考生，你的知識點(diǎn)都掌握的如何了呢？為了幫助大家快速理解，記憶教材，233網(wǎng)校匯總了《中級人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》全書高頻考點(diǎn)，以供各位考生備考學(xué)習(xí)。>>老師解密核心考點(diǎn)+30小時通透教材

第一部分 組織行為學(xué)

第一章：組織激勵

高頻考點(diǎn)：三重需要理論

三重需要理論提出者：麥克里蘭（美國社會心理學(xué)家）

1. 成就需要：

（1）個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望。

（2）特點(diǎn)：①選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)；②有較強(qiáng)責(zé)任感；③希望能得到及時的反饋。

2. 權(quán)力需要：

（1）喜歡別人順從自己的意志；喜歡發(fā)號施令，重視爭取地位和影響力；喜歡競爭，追求出色的業(yè)績。

（2）特點(diǎn)：追求權(quán)力，喜歡管理別人。

3. 親和需要：

（1）尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。特別重視被人接受和喜歡，追求友誼和合作。

（2）特點(diǎn)：追求友誼、合作。

管理上的應(yīng)用：

◆考慮員工這三種需要的強(qiáng)烈程度，以提供能夠滿足需要的激勵措施。

【案例】追求權(quán)力需要，可以補(bǔ)充在管理崗位。

◆高成就需要的人：希望承擔(dān)更多責(zé)任，承擔(dān)適度風(fēng)險(xiǎn)、得到反饋。

【案例】成就感強(qiáng)的員工，給任務(wù)，及時肯定。

【2016年真題】1.關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的說法，錯誤的是()。

A．管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會干擾正常的工作程序

B．成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)

C．成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

D．權(quán)利需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位

【答案】B

【解析】本題考查三重需要理論。成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，其中之一是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)。