本篇是中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)實務(wù)，第十一章 勞動力市場，本章的計算題較多，內(nèi)容比較難理解，本文特意把勞動力需求知識點單獨拎出來，詳細(xì)的總結(jié)歸納，幫助各位考生鞏固記憶。
一、工資率變化對長期勞動力需求數(shù)量的影響★
①規(guī)模效應(yīng)：是指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模。
②替代效應(yīng)：即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例。
③在其他條件不變的情況，工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同：（都成反方向變化）
二、產(chǎn)品需求對勞動力需求量的影響★
產(chǎn)品需求 | 規(guī)模效應(yīng) | 勞動力需求數(shù)量 |
上升 | 擴大 | 增加 |
下降 | 縮減 | 減少 |
產(chǎn)品需求變化只會對勞動力需求數(shù)量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，而不會產(chǎn)生替代效應(yīng) | ||
三、資本價格變化對勞動力需求數(shù)量的影響★
資本價格 | 勞動力需求數(shù)量的變化 | |||
規(guī)模效應(yīng) | 替代效應(yīng) | 規(guī)模效應(yīng)>替代效應(yīng) | 替代效應(yīng)>規(guī)模效應(yīng) | |
上升 | 減少 | 增加 | 減少 | 增加 |
下降 | 增加 | 減少 | 增加 | 減少 |
資本價格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對于勞動力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相反的。資本價格變化對于勞動力需求數(shù)量的最終影響將取決于哪種效應(yīng)的力量更大 | ||||
四、勞動力需求自身工資彈性種類（3種）
富有彈性 | /彈性/＞1 工資率上升 1% 引起勞動力需求量下降的幅度大于 1% |
缺乏彈性 | /彈性/＜1 工資率上升 1% 引起勞動力需求量下降的幅度小于的 1% |
單位彈性 | /彈性/=1 工資率上升 1% 引起勞動力需求量下降的幅度等于 1% |
五、派生需求定理★
因素 | 變化情況 | 勞動力自身需求工資彈性 |
最終產(chǎn)品的需求價格彈性 | 越大 | 越大 |
要素替代的難易度 | 越容易 | 越高 |
其他生產(chǎn)要素的供給彈性 | 越大 | 越大 |
產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重 | 越大 | 越高 |
六、勞動力需求的交叉工資彈性★
一種勞動力的工資變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。若為正值，意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，則二者為總替代關(guān)系；
【注意】：兩種勞動力之間是總替代關(guān)系還是總互補關(guān)系并不是絕對固定的，它取決于在一種勞動力的工資率上升帶來的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)中，哪一種對另一種勞動力的需求量產(chǎn)生的影響更大。
【舉例】男性工資提高，企業(yè)減少男性的雇傭量，增加女性的雇傭量，相當(dāng)于是用女性勞動力替代男性勞動力；（可參考“煤氣VS電”進行理解）
【舉例】男性工資提高，企業(yè)減少男性的雇傭量，也減少女性的雇傭量，女性勞動力和男性勞動力共同進退，相當(dāng)于是互補。（可參考“汽車VS汽油”進行理解）
1、某類勞動力的工資率為每小時10元時，某城市對這類勞動力的需求總量為10萬小時，已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當(dāng)這種勞動力的工作率上漲到每小時15元時，該市對此類勞動力的需求總量會變成( )小時。
A.2
B.4
C.5
D.15
由于勞動力需求自身工資彈性為負(fù)，所以根據(jù)已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，可以得出，勞動力需求自身工資彈性=[（L1-L0）/L0]÷[（W1-W0）/W0]= [（L1-10）/10] ÷[(15-0)/10]=-1，則 W1=5
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