本篇是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)實(shí)務(wù)，《第十二章 工資與就業(yè)》，本文把知識(shí)點(diǎn)詳細(xì)的總結(jié)歸納，幫助各位考生鞏固記憶。
一、本章知識(shí)結(jié)構(gòu)
二、本章分值
年度 | 單選題 | 多選題 | 案例分析題 | 總分 |
2015 | 5題5分 | 2題4分 | —— | 9分 |
2016 | 3題3分 | 2題4分 | 3題6分 | 13分 |
2017 | 4題4分 | —— | —— | 4分 |
2018 | 5題5分 | 2題4分 | —— | 9分 |
2019 | 2題2分 | 1題2分 | 4題8分 | 12分 |
三、貨幣工資與實(shí)際工資★
①貨幣工資：又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
②實(shí)際工資：貨幣工資所能購(gòu)買到的商品和服務(wù)量。可用來說明貨幣工資的購(gòu)買能力。公式：實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)。物價(jià)指數(shù)一般用消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)來表示，在現(xiàn)實(shí)中貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。
四、確定工資水平的實(shí)際因素★
①最高工資水平的估算取決于：企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力、由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。
②最低工資水平的估算取決于：勞動(dòng)者對(duì)于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力。
③確定工資水平的現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中因素：勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用、同工同酬的原則、企業(yè)的工資支付能力。
五、不同職業(yè)之間工資差別形成的原因★
①不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別，
②不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別。
③不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別。
④不同職業(yè)所具有的社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同。
⑤不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。
六、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的來源（3個(gè)）★
①個(gè)人歧視：雇主歧視、客戶歧視、員工歧視；②統(tǒng)計(jì)性歧視；③非競(jìng)爭(zhēng)性歧視。
七、失業(yè)的類型及其成因與對(duì)策★★
失業(yè)類型 | 形成原因 | 對(duì)策 |
摩擦性失業(yè) | 勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性；信息不完善性 | 加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作；加快勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍，疏通信息 渠道 |
結(jié)構(gòu)性失業(yè) | 由于生產(chǎn)技術(shù)變化引起的 | ①加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作； |
季節(jié)性失業(yè) | ①一些部門或行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求隨季節(jié)的變化而波動(dòng) | 政府加強(qiáng)對(duì)季節(jié)性失業(yè)期的預(yù)測(cè)工作，以利于季節(jié)性工人盡早做出就業(yè)淡季的安排。規(guī)定一個(gè)合理 的失業(yè)補(bǔ)助期限，以減少季節(jié)工人的生活困難 |
周期性失業(yè) | 總量需求不足 | |
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