本篇是中級經濟師人力資源專業實務，《第十二章 工資與就業》，本文把知識點詳細的總結歸納，幫助各位考生鞏固記憶。
一、本章知識結構
二、本章分值
年度 | 單選題 | 多選題 | 案例分析題 | 總分 |
2015 | 5題5分 | 2題4分 | —— | 9分 |
2016 | 3題3分 | 2題4分 | 3題6分 | 13分 |
2017 | 4題4分 | —— | —— | 4分 |
2018 | 5題5分 | 2題4分 | —— | 9分 |
2019 | 2題2分 | 1題2分 | 4題8分 | 12分 |
三、貨幣工資與實際工資★
①貨幣工資：又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
②實際工資：貨幣工資所能購買到的商品和服務量。可用來說明貨幣工資的購買能力。公式：實際工資=貨幣工資/物價指數。物價指數一般用消費品價格指數來表示，在現實中貨幣工資水平總是高于實際工資水平。
四、確定工資水平的實際因素★
①最高工資水平的估算取決于：企業的經濟實力、競爭能力、由于勞動力費用增長而使企業進行貿易活動所要承擔的風險。
②最低工資水平的估算取決于：勞動者對于降低生活標準的承受能力。
③確定工資水平的現實實踐中因素：勞動者個人及其家庭所需的生活費用、同工同酬的原則、企業的工資支付能力。
五、不同職業之間工資差別形成的原因★
①不同職業在勞動強度和勞動條件方面的差別，
②不同職業引起的愉快或不愉快程度有差別。
③不同職業具備從業能力的難易程度有差別。
④不同職業所具有的社會安全程度即工作保障和職業穩定程度不同。
⑤不同職業要求從業者所承擔的責任程度是有差別的。
六、關于勞動力市場歧視的來源（3個）★
①個人歧視：雇主歧視、客戶歧視、員工歧視；②統計性歧視；③非競爭性歧視。
七、失業的類型及其成因與對策★★
失業類型 | 形成原因 | 對策 |
摩擦性失業 | 勞動力市場的動態屬性；信息不完善性 | 加強勞動力市場的情報工作；加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍，疏通信息 渠道 |
結構性失業 | 由于生產技術變化引起的 | ①加強勞動力市場的情報工作； |
季節性失業 | ①一些部門或行業對勞動力的需求隨季節的變化而波動 | 政府加強對季節性失業期的預測工作，以利于季節性工人盡早做出就業淡季的安排。規定一個合理 的失業補助期限，以減少季節工人的生活困難 |
周期性失業 | 總量需求不足 | |
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