第十章薪酬管理.
單項選擇題 
1．下列步驟可保證職工個人薪酬公平性的是（　）。 
A．工作設計和工作分析 
B．薪資分級和定薪 
C．市場工資調查
D．工作評價 
2．薪資結構線顯示的是（　）之間的對應關系。 
A．員工與其對應的實付薪資 
B．職級等級與其對應的相對價值 
C．不同崗位與其對應的實付薪資 
D．職務的相對價值與其對應的實付薪資 
3．進行工作評價時，企業內所有工作的薪資都按N--19．,貝1J定薪，該原則是（　）。 
A．職位高低原則 
B．資歷高低原則 
C．貢獻律原則
D．公平原則 
4．薪資結構線的主要用途是（　）。 
A．檢查已有薪資制度的合理性 
B．進行薪資調查 
C．輔助工作評價 
D．輔助工作設計 
5．薪資分級在實際操作中為（　）。 
A．相同職務劃分為一個等級 
B．相同部門劃分為一個等級 
C．工作評價后相對價值相近的劃分為一個等級 
D．主要依據管理決策
6．薪幅是指（　）。 
A．不同薪資等級之間的差距 
B．每一薪資等級的薪資變化范圍 
C．企業最低薪資與最高薪資之間的差距 
D．企業薪資水平與市場平均薪資水平之間的差距 
7．以下情況下薪幅不宜過大的是（　）。 
A．職級所包括的職務較多 
B．企業的政策是提薪較頻 
C．工作績效主要取決于客觀條件 
D．每個職級所包括的相對價值范圍較廣 
8．下列是技能薪資設計的最優開始步驟的是（　）。 
A．開發一個薪水框架 
B．建立評估和認證體系 
C．鑒別和收集關于在一個組織內從事某一工作所需技能信息的系統過程 
D．設計培訓方案 
9．下列員工不適宜采用技能薪資制的是（　）。 
A．自發的工作小組成員 
B．銷售部經理 
C．工作內容豐富的項目組成員 
D．技術人員 
10．根據員工實際績效與績效標準相比較的結果來決定員工獎金是個人獎勵計劃中的 （　）形式。 
A．管理激勵計劃 
B．行為鼓勵計劃 
C．推薦計劃 
D．計件制 
11．個人獎勵計劃需要的三個前提條件之一是（　）。 
A．員工的直接主管有足夠的能力控制工作結果 
B．員工的工作成果主要靠直接上級評價 
C．實施獎勵計劃不會引發員工之間的競爭 
D．員工的績效可以通過客觀的方法來考核 
12．關于班組或小團隊獎勵計劃，下列說法正確的是（　）。 
A．指人數較少的一個班組的成員在達到具體目標之后分享一筆獎金 
B．為保證公平性，只能平均分配獎金 
C．按貢獻大小分配只會妨礙合作 
D．在該計劃中，如果班組目標沒有實現但個人目標實現了也可獲得獎金 
13．大多數利潤分成計劃都有三個組成部分，不包括（　）。 
A．領導哲學 
B．員工參與制度 
C．績效考核 
D．獎金 
14．福利的功能不包括（　）。 
A．滿足員工的安全需要 
B．滿足員工社交與休閑的需要 
C．滿足員工自我發展的需要 
D．滿足員工基本生活的需要 
15．自助式福利計劃的基本思想是（　）。 
A．由員工選擇是享受福利計劃還是領取現金 
B．員工可自由選擇相似的福利項目代替法定福利項目 
C．員工對自己的福利組合計劃進行選擇 
D．福利成本的付出獲得最大的回報 
16．自助式福利計劃的前提是（　）。 
A．福利組合中必須包括法定福利項目 
B．企業必須制定實施該計劃的總收益約束線 
C．企業必須制定實施該計劃的利潤下限
D．員工對企業有足夠的忠誠度
17．在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張特殊的信用卡，員工可以根據自己的需要自行購買商品或福利，這屬于（　）。 
A．混合匹配福利計劃 
B．附加福利計劃 
C．標準福利計劃
D．核心福利計劃 
18．員工可以按照自己的意愿在企業提供的福利領域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這屬于（　）。 
A．混合匹配福利計劃 
B．附加福利計劃 
C．標準福利計劃 
D．核心福利計劃 
19．首先為員工提供都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據自己的偏好選擇其他的福利項目，這屬于（　）。 
A．標準福利計劃 
B．附加福利計劃 
C．混合福利計劃 
D．核心福利計劃 
20．以下不屬于管理者薪酬的基本元素的是（　）。 
A．獎金 
B．長期獎勵 
C．財務和法律服務 
D．津貼 
21．關于專業人員的薪酬，下列說法正確的是（　）。 
A．專業人員最初是基于他們的工作經驗而獲得薪酬的 
B．二元薪酬追蹤系統為專業人員提供不必進入管理部門也可獲得更高收入的方法 
C．專業人員的薪酬主要靠薪酬等級確定 
D．職業生涯曲線是以假定一個人的學歷越高，其薪酬越高為基礎的 
22．對于職業生涯曲線的描述，說法正確的是（　）。 
A．其基礎是假定一個人的薪酬與經驗呈正比 
B．其基礎是假定一個人的薪酬與學歷呈正比、 
C．職業生涯曲線與薪酬等級完全不同 
D．職業生涯曲線一般不考慮業績的變化 
23．分配銷售人員薪酬的最佳途徑是（　）。 
A．直接薪水法 
B．傭金制 
C．完全分紅制 
D．部分薪水制和部分傭金制相結合 
24．對于銷售人員的薪酬重點是在傭金上還是在薪水上受（　）因素影響。 
A．員工的服務年限 
B．員工的工作經驗 
C．產品性質
D．原材料的價格 
25．在銷售人員的薪酬支付中，銷售量通常可以和具體的人相掛鉤，這種情況促進了（　）薪酬的支付。 
A．間接薪酬 
B．獎勵薪酬 
C．技能薪酬 
D．能力薪酬 
26．關于人工成本的說法，正確的是（　）。 
A．是企業所發生的全部費用支出 
B．是對已完成工作所支付的報酬 
C．是雇主因雇用勞動力而發生的費用 
D．不包括人工成本的稅收 
27．人工成本分析比率型指標（　）。 
A．是指一組能將人工成本與經濟效益聯系起來的相對數 
B．是指人工成本各組成部分占人工總成本總額的比例 
C．反映人工成本投入狀況與合理性 
D．反映的是企業人工成本的總量水平