第六章人力資源規劃
單項選擇題 
1．下列關于戰略人力資源規劃與組織戰略關系的陳述不正確的是（　）。 
A．戰略人力資源規劃與組織戰略的制訂和實施有密切聯系 
B．戰略人力資源規劃是實現組織戰略的重要基礎 
C．由于組織的各種特殊戰略導致組織采取各種重大舉措，都直接構成戰略人力資源規劃的原因 
D．一般性人力資源規劃與戰略人力資源規劃相比，對于組織戰略的制定、實施、實現結合更為緊密 
2．下列實施人力需求預測的步驟的正確排列順序為（　）。 
(1)估算各職能工作活動的總量； 
(2)預測組織未來生產經營狀況； 
(3)確定各職能活動及各職能活動內不同層次類別人員的要求量； 
(4)確定各職能及各職能內不同層次類別人員的工作負荷;
A．(1)－(2)－(4)－(3) 
B．(2)－(1)－(4)－(3)
C．(2)－(1)－(3)－(4) 
D．(2)－(4)－(1)－(3)
3．某銷售公司計劃在明年內達到銷售額為2400萬元，根據資料分析，我們得到每銷售千元貨物需2人/小時，若不考慮其他因素的影響，則可估算出銷售人員需求量為(按年300個工作日，每天工作8小時計算)（　）。 
A．5人 
B．10人 
C．15人 
D．20人 
4．下列有關德爾菲(Delphi)法的陳述正確的是（　）。 
A．參與成員必須是外請專家 
B．德爾菲法一般適合于對人力總額的預測 
C．德爾菲法實施過程中不能采取匿名形式進行，這樣才能保障專家意見的真實性 
D．為保證預測的準確性，專家的預測必須提供精確的數字，而不能使用估計數字 
5．下列技術中不屬于人力需求預測技術方法的是（　）。 
A．上級估算法 
B．馬爾科夫模型 
C．德爾菲(Delphi)法 
D．崗位分析法 
6．主要目的在于提供更大的操作靈活性，充分利用員工的技能，減少雇傭成本，促進人員精簡計劃的順利進行，提高生產效率的是（　）。 
A．招聘計劃 
B．人才保留計劃 
C．靈活性規劃 
D．人力資源發展計劃 
7．人力資源規劃中的分析問題、預測需求和制定行動方案分別需要與組織規劃的（　）層次相協調。 
A．制定經營規劃；制定戰略規劃；編制預算 
B．制定戰略規劃；制定經營規劃；編制預算 
C．編制預算；制定經營規劃；制定戰略規劃 
D．編制預算；制定戰略規劃；制定經營規劃